Zakonitost otkaza ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja

Radnik je dobio otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja iako je radio na uobičajen način, prema uputama radnika koji mu je bio nadređen. Je li takva odluka zakonita?

Zakonitost poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

Prije tri mjeseca uručen mi je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Poslodavac je svoje razloge za poslovno uvjetovani otkaz opravdao tako da je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radio. Međutim, poslodavac je prije isteka roka od šest mjeseci zaposlio drugog zaposlenika na poslovima za koje je tvrdio da je prestala potreba za njihovim obavljanjem. Može li se smatrati da je zbog te okolnosti odluka o poslovno uvjetovanom otkazu nezakonita?