Rad na izdvojenom mjestu rada – zaštita na radu

Ako radnik obavlja rad od kuće, a radi se o uredskom poslu, odnosno radu koji se obavlja za računalom, pod kojim uvjetima poslodavac može ući u njegov dom i provjeriti stanje opreme i uvjete rada i je li poslodavac to dužan učiniti?

Redoviti obvezni zdravstveni pregledi tijekom radnog vremena

Kada poslodavac može, s aspekta radnog vremena, organizirati obavljanje obveznih zdravstvenih pregleda radnika koji rade ili će raditi na poslovima s posebnim uvjetima rada prema propisima zaštite na radu i kako to vrijeme evidentirati u evidenciji radnog vremena?

Nadzorni uređaji kao sredstva zaštite na radu

Pod kojim uvjetima poslodavac može uvesti na radno mjesto nadzorne uređaje i ako je poslodavac prema stavku 6. članka 43. Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 71/14, 118/14 - ispr. i 154/14 - Uredba) obvezan »prilikom zapošljavanja pisanim putem obavijestiti radnika da će biti nadziran nadzornim audio, odnosno video uređajima«, znači li to da ta obveza ne postoji ako se radnika počne nadzirati tijekom radnog odnosa?

Zaštita na radu – procjena rizika

Može li poslodavac sam procijeniti rizike u svezi sa zaštitom na radu te ako može na temelju kojih propisa to mora učiniti?

Ozljeda na radu osobe na izvršavanju rada za opće dobro

Stranka je rješenjem probacijskog ureda raspoređena na izvršavanje rada za opće dobro u jednoj komunalnoj tvrtki. Na radu se ozlijedila. Ima li takva osoba, koja je na radu za opće dobro, no nije zaposlena na temelju ugovora o radu, sva prava kao i drugi radnici koji rade na temelju ugovora o radu? Naime, zanima me primjenjuju li se odredbe Zakona o zaštiti na radu na nju. Mogu li se te osobe izjednačiti s osobama na izdržavanju kazne zatvora?

Obavljanje poslova zaštite na radu

Stručnjak zaštite na radu otkazao je ugovor o radu. Možemo li s njim sklopiti ugovor o djelu za privremeno obavljanje poslova zaštite na radu?

Stručnjak zaštite na radu

Na našem fakultetu radnik-tehničar o svom je trošku završio obuku za stručnjaka zaštite na radu. Inače ima ugovor o radu na puno radno vrijeme za poslove tehničara. Budući da stručnjak zaštite na radu, prema Zakonu o zaštiti na radu, mora biti zaposlen na temelju ugovora o radu, a taj radnik koji to namjerava postati, već radi u punom radnom vremenu, pa se postavlja pitanje može li on uopće obavljati i poslove stručnjaka zaštite na radu ili ne. Ako ne, postoji li neka mogućnost da ta osoba, jer se već školovala, ipak na fakultetu legalno obavlja poslove stručnjaka na radu, osim poslova tehničara?

Ovlaštenik za zaštitu na radu

Kako će poslodavac imenovati nekog iz reda zaposlenih za ovlaštenika za zaštitu na radu kad nitko od njih nema rukovodeću ulogu u ustanovi?

Stručnjak zaštite na radu – suradnik u službi za zaštitu na radu

Veliko smo trgovačko društvo u djelatnosti građevinarstva, s više od 250 zaposlenih. Dužnost nam je imati ustrojenu stručnu službu za zaštitu na radu. Zanima nas može li se osoba, koja je zaposlena dvije godine u našoj službi zaštite na radu, sa srednjom stručnom spremom i položenim općim dijelom stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu, imenovati trećim stručnjakom zaštite na radu u službi, u smislu članka 21. Zakona o zaštiti na radu (bila bi imenovana kao suradnik u službi, u skladu s čl. 3. Pravilnika o polaganju stručnog ispita stručnjaka zaštite na radu - Nar. nov., br. 114/02, 126/03)?

Stručna služba za zaštitu na radu

Mora li poslodavac koji zapošljava 300 radnika uvijek u stručnoj službi imati tri stručnjaka za zaštitu na radu?

Zaštita na radu – pregled vida pri radu s računalom

Je li poslodavac, u skladu s Pravilnikom o sigurnosti i zaštiti zdravlja pri radu s računalom, dužan platiti pregled vida radniku koji ne nosi naočale?

Alkohol na radnom mjestu

Znamo da je zabranjeno pijenje alkoholnih pića na radnom mjestu, no, je li zabranjeno i samo posjedovanje alkohola?

Zaštita od otkaza povjerenika zaštite na radu

Je li povjerenik zaštite na radu zaštićen od otkaza kao i sindikalni povjerenik, u smislu članka 182. Zakona o radu?

Podnošenje prijave o ozljedi na radu

Tko može podnijeti prijavu o ozljedi na radu za ozlijeđenog radnika ako to ne učini poslodavac?

Zaštita nepušača u radnim prostorijama

Je li poslodavac prema zakonu obvezatan osigurati zaposlenicima prostoriju za pušenje koja bi zbog te svrhe bila i posebno označena?

Ozljeda na radu - redoviti put do posla

Radnica živi i radi u Zagrebu. Jedno jutro dolazila je na posao iz Samobora, gdje je bila u posjeti teti, a na putu od Samobora do Zagreba imala je automobilsku nesreću, u kojoj je ozlijeđena. S obzirom na to da je putovala na posao, smatra li se njezina ozljeda u konkretnom slučaju ozljedom na radu?

Zaštita na radu – zaštitna odjeća

Smije li poslodavac pravilnikom propisivati mjere, tj. sankcije za nenošenje zaštitne odjeće na radu, npr. opomenu, otkaz, novčanu kaznu itd.?

Zaštita nepušača u radnim prostorijama trgovačkog društva - inespekcijski nadzor

Tko provodi nadzor nad provedbom Zakona o zaštiti na radu, u dijelu koji se odnosi na zaštitu nepušača u radnim prostorijama i prostorima trgovačkog društva?

Zaštita na radu - alkoholiziranost na radnom mjestu

S obzirom na to da je novim Zakonom o sigurnosti prometa na cestama (Nar. nov., br. 105/04) propisano da vozači ne smiju upravljati vozilom na cesti pod utjecajem alkohola, i da će smatrati da je vozač u prometu pod utjecajem alkohola bez obzira na utvrđenu količinu u organizmu (tzv. odredba o 0,0%°), odnosi li se odredba o alkoholiziranosti iz tog Zakona i na utvrđivanje alkoholiziranosti na radnom mjestu u smislu propisa zaštite na radu, budući da Zakon o zaštiti na radu tolerira prisutnost alkohola u organizmu radnika na radnom mjestu do 0,5%.?

Zaštita na radu

Poslodavac zapošljava 15 radnika. Može li, u smislu Zakona o zaštiti na radu, on sam obavljati poslove zaštite na radu i mora li za to biti posebno osposobljen?

Postupak utvrđivanja alkohliziranosti na radnom mjestu

Na koji se način može utvrditi alkoholiziranost na radnom mjestu?