Dostava podataka o najmoprimcima u gradskim stanovima

Može li se s aspekta zaštite osobnih podataka udovoljiti zahtjevu gradskog vijećnika za dostavom podataka o najmoprimcima u gradskim stanovima odnosno njihovih dugovanja s osnova stanovanja u gradskim stanovima (popis najmoprimaca i dugovanja poimence, kao i podatak o ukupnom dugovanju s osnova najma stanova prema Gradu)?

Videonadzor zajedničkih dijelova zgrade u kojima se nalaze zajednički spremnici za otpad

Općim aktom jedinice lokalne samouprave propisana je obveza plaćanja ugovorne kazne koju snose svi korisnici usluge koji koriste zajednički spremnik sukladno udjelima u korištenju spremnika, u slučaju kad se ne utvrdi odgovornost pojedinog korisnika. Je li videonadzor zajedničkih dijelova zgrade u kojima se nalaze zajednički spremnici za otpad radi obrade osobnih podataka stanara i trećih osoba koji neovlašteno odlažu otpad u zajedničke spremnike, a radi utvrđivanja pojedinačne odgovornosti zakonit?

Uvid u službenu e-poštu nakon prestanka radnog odnosa

Krši li poslodavac odredbe o zaštiti osobnih podataka ako uskrati uvid u poruke e-pošte odgovorne osobe kojoj je prestao radni odnos? Naime, bivši poslodavac blokirao je pristup e- pošti i onemogućio pravo uvida u pristigle poruke e-pošte iako na predmetnu adresu pristižu informacije glede roditeljskih i privatnih računa, pa je moguća i zloporaba. Napominjem da je radni odnos prestao s danom 19. svibnja 2022., a predmetna adresa e-pošte ugašena je s danom 17. kolovoza 2022.

Zaštita dostojanstva radnika od postupanja nadređenih, podređenih i suradnika

Radnik u obavljanju poslova doživljava razne neugodnosti, jer mu se određene osobe (kako nadređeni, tako i podređeni), zbog njegovih privatnih stanja u životu, obraćaju uvredljivo i podrugljivo. Tvrdi da mu je time narušeno dostojanstvo u radnom odnosu i pita što može poduzeti s tim u vezi, kako bi takvo neželjeno ponašanje prestalo?

Rad na izdvojenom mjestu rada – zaštita na radu

Ako radnik obavlja rad od kuće, a radi se o uredskom poslu, odnosno radu koji se obavlja za računalom, pod kojim uvjetima poslodavac može ući u njegov dom i provjeriti stanje opreme i uvjete rada i je li poslodavac to dužan učiniti?

Posjedovna zaštita

Može li se odlukom suda pružiti posjedovna zaštita koja se sastoji samo u utvrđenju čina smetanja posjeda i zabrane svakog takvog ili budućeg smetanja, ili pružanju posjedovne zaštite nema mjesta ako se osim ta dva elementa ne može naložiti i uspostava prijašnjeg posjedovnog stanja?

Redoviti obvezni zdravstveni pregledi tijekom radnog vremena

Kada poslodavac može, s aspekta radnog vremena, organizirati obavljanje obveznih zdravstvenih pregleda radnika koji rade ili će raditi na poslovima s posebnim uvjetima rada prema propisima zaštite na radu i kako to vrijeme evidentirati u evidenciji radnog vremena?

Obveze poslodavaca u vezi sa zaštitom djece - redoviti kontakt s djetetom i maloljetnikom

Što se u smislu čl. 19.b Zakona o radu smatra redovitim kontaktom s djetetom i maloljetnikom?

Zaštita osobnih podataka - Registar „Ne zovi“

Moj telefonski broj nalazi se u Registru „Ne zovi“, ne nalazi se u javno objavljenom telefonskom imeniku, a usprkos tome određeno trgovačko društvo uputilo mi je pozive radi provođenja ankete. Je li takva obrada osobnih podataka zakonita i što mogu o tom pitanju učiniti?

Pravna zaštita zbog nedodjele počasti

Može li tužbu upravnome ili drugom sudu podnijeti osoba koja smatra da ispunjava pretpostavke za dodjelu nekog priznanja ili počasti, ali joj to priznanje nije dodijeljeno?

Brisanje lažnog Instagram profila

Utvrdio sam da na Instagramu postoji moj lažni profil na kojem se koriste moji osobni podaci. Što mogu učiniti s aspekta zaštite osobnih podataka?

Neopravdano nenošenje zaštitne maske na radnom mjestu

Što može učiniti poslodavac ako radnica, koja radi u knjižnici i u stalnom je kontaktu s korisnicima, odbija nositi zaštitnu masku za lice tijekom obavljanja posla, obrazlažući to time da nošenje zaštitne maske šteti njezinu zdravlju, a ne želi poslodavcu dostaviti potvrdu ili dokumentaciju o svom zdravstvenom stanju, jer smatra da bi to bilo kršenje njezinih prava i zadiranje poslodavca u njezine osobne podatke?

Odbijanje primjene zaštitnih mjera protiv bolesti Covid-19

Sukladno odlukama i uputama Stožera civilne zaštite Republike Hrvatske, na ulazu u gradsku biblioteku istaknuli smo upute i upozorenja vezana uz prevenciju zaraze koronavirusom (nužna distanca i obvezno nošenje zaštitne maske prilikom ulaska u biblioteku). Međutim, s vremena na vrijeme u biblioteku dođu i korisnici koji odbijaju nositi zaštitnu masku. Podliježe li osoba koja odbija primijeniti zaštitne mjere prekršajnoj ili nekoj drugoj odgovornosti, odnosno kojem tijelu možemo takvu osobu prijaviti?

Poseban doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu

Naši zaposlenici, zbog potrebe posla, često borave u inozemstvu. Kada se i u kojim slučajevima plaća poseban doprinos za zdravstvenu zaštitu u inozemstvu?

Materijalna prava mobiliziranih radnika – pripadnika civilne zaštite

Tijekom svibnja Grad je mobilizirao jednog našeg radnika u sustav civilne zaštite nekoliko dana, zbog potreba vezanih uz epidemiju koronavirusom. Jesmo li mu mi kao poslodavac dužni isplatiti neko davanje za vrijeme koje je proveo u aktivnostima civilne zaštite ili se u svezi s nekim pravima treba obratiti nadležnom tijelu koje ga je mobiliziralo?

Uklanjanje ruševine zgrade upisane u Registar kulturnih dobara Republike Hrvatske

U središtu Grada nalazi se ruševina zgrade koja je upisana u Registar kulturnih dobara Republike Hrvatske. Imajući na umu da komunalni redar, sukladno članku 52. st. 6. Zakona o građevinskoj inspekciji, ne može donositi rješenje o uklanjanju ruševine zgrade koja je upisana u Registar kulturnih dobara Republike Hrvatske, tko je nadležan za uklanjanje takve zgrade, odnosno može li komunalno redarstvo predmet dostaviti na postupanje građevinskoj inspekciji?

Prijava ozljede na radu

U kojim je slučajevima poslodavac obvezan tijelu za inspekcijski nadzor prijaviti ozljedu na radu?

Javna objava osobnih podataka fizičkih osoba od strane sudova putem e-oglasne ploče

Je li kontrola zakonitosti javne objave osobnih podataka fizičkih osoba od strane sudova putem e-oglasne ploče u svrhu dostave, u nadležnosti AZOP-a?

Politike i procedure zaštite osobnih podataka

Na koji način voditelj obrade osobnih podataka treba provesti učinkoviti postupak zaštite osobnih podataka, sukladno Općoj uredbi o zaštiti podataka?

Inventura osobnih podataka radi zaštite osobnih podataka

Na koji način voditelj obrade osobnih podataka treba provesti postupak zaštite osobnih podataka sukladno Općoj uredbi o zaštiti podataka?

Zaštita osobnih podataka fizičkih osoba koje djeluju u okviru poslovne aktivnosti

Primjenjuje li se Opća uredba o zaštiti podatka na trgovačko društvo koje vodi komunikaciju s drugim pravnim osobama putem elektroničke pošte, uključujući zaprimanje narudžbi i dostavu računa?

Nadzorni uređaji kao sredstva zaštite na radu

Pod kojim uvjetima poslodavac može uvesti na radno mjesto nadzorne uređaje i ako je poslodavac prema stavku 6. članka 43. Zakona o zaštiti na radu (Nar. nov., br. 71/14, 118/14 - ispr. i 154/14 - Uredba) obvezan »prilikom zapošljavanja pisanim putem obavijestiti radnika da će biti nadziran nadzornim audio, odnosno video uređajima«, znači li to da ta obveza ne postoji ako se radnika počne nadzirati tijekom radnog odnosa?

Zaštita na radu – procjena rizika

Može li poslodavac sam procijeniti rizike u svezi sa zaštitom na radu te ako može na temelju kojih propisa to mora učiniti?

Zaštita ovršenika fizičke osobe – suglasnost

U kojim situacijama vjerovnik može uzimati suglasnost iz članka 75. st. 5. Ovršnog zakona? Je li pri sklapanju pravnih poslova po kojima nastaju novčane tražbine bez istovremenog zasnivanja založnog prava (primjerice, gotovinski kredit bez hipoteke i sl.) ili bez obzira na vrstu tražbine i instrument osiguranja?

Zaštita ovršenika fizičke osobe

Može li suglasnost iz članka 75. st. 5. Ovršnog zakona (Nar. nov., br. 112/12, 25/13, 93/14, 55/16 i 73/17) biti sastavni dio ugovora o kreditu/pravnom poslu (ugovorna odredba) koji se ovjerava kod javnog bilježnika, ili ta suglasnost mora biti na posebnom dokumentu koji će se ovjeravati kod javnog bilježnika?

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa

Radniku smo uručili odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika. Radnik je na tu odluku, u roku, podnio zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u kojem od poslodavca traži da poništi odluku i radnika vrati na njegovo radno mjesto. Trenutno u tom predmetu u tijeku je otkazni rok. Jesmo li dužni radniku odgovoriti na njegov zahtjev za zaštitu prava i dati mu do znanja da ostajemo u cijelosti pri donesenoj odluci ili je dovoljno, nakon što istekne otkazni rok, radnika odjaviti?

Ozljeda na radu osobe na izvršavanju rada za opće dobro

Stranka je rješenjem probacijskog ureda raspoređena na izvršavanje rada za opće dobro u jednoj komunalnoj tvrtki. Na radu se ozlijedila. Ima li takva osoba, koja je na radu za opće dobro, no nije zaposlena na temelju ugovora o radu, sva prava kao i drugi radnici koji rade na temelju ugovora o radu? Naime, zanima me primjenjuju li se odredbe Zakona o zaštiti na radu na nju. Mogu li se te osobe izjednačiti s osobama na izdržavanju kazne zatvora?

Zaštita prava iz radnog odnosa

Može li radnik uspješno pokrenuti sudski postupak u kojem bi osporavao odluku o otkazu ugovora, ako prije podnošenja tužbe nije poslodavcu uložio zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava?

Obavljanje poslova zaštite na radu

Stručnjak zaštite na radu otkazao je ugovor o radu. Možemo li s njim sklopiti ugovor o djelu za privremeno obavljanje poslova zaštite na radu?

Zaštita prava iz radnog odnosa

Je li radnik izgubio pravo na sudsku zaštitu svojih prava ako je zahtjev za zaštitu prava uložio nepravovremeno (osamnaest dana od dostave odluke), ali poslodavac taj zahtjev nije odbacio, nego je o njemu meritorno odlučivao i odbio ga?