Ugovorna zabrana natjecanja i ugovorna kazna

Ugovorom o radu ugovorena je ugovorna kazna u slučaju da za vrijeme trajanja ugovora o radu radnik izvodi radove za konkurentske tvrtke. S obzirom na to da je nesporno utvrđeno da je prije prestanka radnog odnosa na temelju sporazuma radnik postupao suprotno navedenoj ugovornoj odredbi, molim mišljenje o osnovanosti potraživanja navedene ugovorne kazne.

Porezi i doprinosi na naknade u slučaju ugovorne zabrane tržišnog natjecanja

Nakon otkaza ugovora o radu radnik i poslodavac ugovorili su da se radnik ne smije zaposliti kod drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici s poslodavcem, i da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane isplaćivati naknadu. Kakav tretman ima ta naknada i koje obveze proizlaze za poslodavca vezano uz porez i doprinose?

Ugovorna zabrana natjecanja

Ako smo radniku ponudili sporazumni raskid ugovora o radu kojim ga, između ostalog, oslobađamo ugovorne zabrane natjecanja (koji je radnik odbio, a poslije je poslodavcu dao redoviti otkaz), jesmo li dužni isplatiti mu naknadu za sljedeća 3 mjeseca, ako se nije zaposlio nakon što je dao otkaz?

Oporezivanje naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane utakmice radnika s poslodavcem

Zaposleniku koji je dobio otkaz, isplaćujemo naknadu plaće po osnovi ugovora koji smo s njim sklopili, o zabrani tržišne utakmice odnosno zabrane zapošljavanja na poslovima iz djelatnosti poslodavca. Je li ta naknada oporeziva i plaćaju li se na nju i doprinosi, s obzirom na to da je radniku prestao radni odnos?