Smanjenje radne sposobnosti

Kod radnice je nastala profesionalna nesposobnost za rad, a sastoji se u tome da je njezina radna sposobnost trajno smanjena na više od polovicu prema tjelesno i psihički zdravom osiguraniku, zbog čega je doneseno pravomoćno rješenje nadležnog tijela Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje kojim je utvrđeno pravo tužiteljice na invalidsku mirovinu zbog profesionalne radne nesposobnosti. Poslodavac je donio odluku o prestanku ugovora o radu temeljem članka 112. stavak 1. točka 8. Zakona o radu. Je li takva odluka poslodavca zakonita?

Zaštita zaposlenika u javnoj službi

Kako primijeniti čl. 55. Kolektivnog ugovora na zaposlenike koji za 1-5 godina odlaze u mirovinu? Naime, imamo zaposlenike kojima je plaća umanjena za 25%, a neki od njih odlaze za godinu dana u mirovinu.