Redoviti otkaz radnika i odricanje od otkaznog roka

Radnik je dao redoviti otkaz ugovora o radu i temeljem otkaza mora, prema Zakonu o radu, odraditi otkazni rok u trajanju dva mjeseca. Može li se radnik, nakon što je poslodavcu dostavio otkaz, odreći otkaznog roka?

Pronalazak novog posla kao osobito važan razlog za skraćenje otkaznog roka

Radnik otkazuje ugovor o radu i traži da mu se odobri otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu (poslodavcu je istovremeno u interesu da navedeni radnik odradi propisani otkazni rok od 2 mjeseca), a zahtjev obrazlaže navodom da je pronašao novi posao. Smatra li se pronalazak novog posla osobito važnim razlogom zbog kojeg se radniku mora odobriti otkazni rok od mjesec dana, sukladno članku 114. stavak 7. Zakona o radu? Ako se pronalazak novog posla smatra osobito važnim razlogom za skraćenje otkaznog roka, smije li poslodavac od radnika tražiti informaciju o novom poslodavcu i/ili drugi dokaz o tome da radnik doista pronašao novi posao?

Odricanje od prava na otkazni rok kad otkaz daje radnik

Radnik je dao otkaz poslodavcu i temeljem otkaza mora odraditi otkazni rok u trajanju mjesec dana. Može li se radnik, nakon što je poslodavcu dostavio otkaz, odreći otkaznog roka?

Plaća u otkaznom roku

Može li se radniku, kojem je poslodavac dao otkaz zbog organizacijskih i ekonomskih razloga, umanjiti plaća koju je imao u trenutku otkaza ugovora o radu do konačnog isteka otkaznog roka?