Prijenos dijela poslovanja na drugog poslodavca

Uprava društva poslodavca donijela je Odluku o ustupanju poslova operativnog upravljanja maloprodajnim mjestima trgovačkom društvu s drugim trgovačkim društvom, nakon čega je između navedenih pravnih osoba sklopljen Ugovor o pružanju usluga upravljanja poslovanjem maloprodajnih mjesta. Ustupanjem tih poslova navedenom trgovačkom društvu obuhvaćen je najveći dio maloprodajnih mjesta poslodavca, uključujući i maloprodajno mjesto benzinske postaje na kojoj je radnik, kao voditelj benzinske postaje, bio zaposlen. U konkretnom slučaju nije došlo do promjene u segmentu vlasništva na maloprodajnim objektima. Poslodavac je ponudio sporazumni raskid ugovora o radu radniku, kao i svim ostalim radnicima zaposlenima na maloprodajnim mjestima, uz istovremenu ponudu novog ugovora o radu s novim poslodavcem. Radnik nije prihvatio sklapanje ugovora o radu s novim poslodavcem, pa mu je poslodavac otkazao ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom. Je li u konkretnom slučaju došlo do prijenosa gospodarske djelatnosti?

Zahtjev poslodavca za sudski raskid ugovora o radu

Je li u radnom sporu moguće da poslodavac podnese zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim, s tim da u zahtjevu predloži da dan raskida ugovora o radu bude određen retroaktivno, dakle s datumom prije datuma podnošenja takvog zahtjeva?

Pravo radnika na otpremninu

Sud je na zahtjev radnika, a u povodu tužbe za poništenje odluke o otkazu ugovora o radu, kojoj je sud udovoljlio, odredio sudski raskid ugovora o radu. Ima li radnik, u ovom slučaju, pravo na otpremninu?

Sudski raskid ugovora o radu

Može li tužiteljica u parničnom postupku radi poništenja odluke o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, tražiti sudski raskid radnog odnosa s obzirom na to jer smatra da su odnosi između poslodavca i nje narušeni s obzirom na osobno uvjetovani otkaz, te kako bi trebao glasiti tužbeni zahtjev?