Utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vrijeme

Može li radnik tražiti utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vrijeme ako prije toga nije poslodavcu podnio zahtjev za zaštitu prava?

Izvanredni otkaz – dan prestanka radnog odnosa

Može li poslodavac radniku koji je više dana neopravdano izostao s posla, izvanredno otkazati ugovor o radu s prvim danom tog izostanka?

Naknada plaće za vrijeme otkaznog roka

Na koji iznos plaće radnik ima pravo tijekom otkaznog roka ako je odbio ponuđeni ugovor o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova?

Stručna služba za zaštitu na radu

Mora li poslodavac koji zapošljava 300 radnika uvijek u stručnoj službi imati tri stručnjaka za zaštitu na radu?

Zahtjev za zaštitu prava

Ima li zahtjev za zaštitu prava protiv odluke o otkazu ugovora o radu, suspenzivni učinak na prestanak radnog odnosa kod poslodavca?

Osporavanje otkaza – obveza isplate plaće

Jesmo li dužni radniku koji osporava opravdanost otkaza isplatiti cijelu pripadajući plaću za vrijeme dok nije radio, ako je za to vrijeme od HZZ-a primao naknadu za vrijeme nezaposlenosti?

Pravo na godišnji odmor u slučaju promjene poslodavca

Treba li poslodavac radniku koji je zasnovao radni odnos 16. kolovoza 2011., a prije toga je radio kod drugog poslodavca i tamo stekao pravo na puni godišnji odmor, dati godišnji odmor za 2011.?

Produljena primjena kolektivnog ugovora

Do kada se i na koje radnike primjenjuju pravna pravila sadržana u kolektivnom ugovoru koji je istekao?

Pravo na isplatu regresa

Ima li radnik koji nije koristio godišnji odmor pravo na isplatu regresa?

Noćni rad mobilnih radnika

Koje se odredbe primjenjuju na noćni rad mobilnih radnika?

Godišnji odmor – rok za odobravanje

Čini li poslodavac teži prekršaj iz članka 293. stavak 1. točka 15. Zakona o radu ako se na zahtjev radnika, koji je dostavljen pet dana prije korištenja godišnjeg odmora, poslodavac s time suglasi i donese rješenje o korištenju godišnjeg odmora?

Godišnji odmor – utvrđivanje broja dana

Koji je početni broj dana godišnjeg odmora ako je kolektivnim ugovorom utvrđen minimalno 18 dana godišnjeg odmora, a Zakon o radu propisuje najmanje četiri tjedna?

Zaštita na radu – pregled vida pri radu s računalom

Je li poslodavac, u skladu s Pravilnikom o sigurnosti i zaštiti zdravlja pri radu s računalom, dužan platiti pregled vida radniku koji ne nosi naočale?

Izvanredni otkaz - objavljivanje poslovne tajne poslodavca

Može li poslodavac dati izvanredni otkaz ugovora o radu radniku samo zbog objave podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu?

Godišnji odmor – raspored korištenja

Mora li raspored godišnjih odmora sadržavati i raspored korištenja preostalog godišnjeg odmora iz prethodne godine?

Godišnji odmor – kad se radi dvije subote u mjesecu

Koliko godišnjeg odmora treba utvrditi radniku koji radi dvije subote u mjesecu?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju smrti radnika

Treba li poslodavac isplatiti nasljednicima preminulog radnika naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Radni odnosi – prijava na natječaj kod drugog poslodavca

Može li se ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu odrediti da javljanje radnika na natječaj za zapošljavanje kod drugog poslodavca predstavlja povredu obveze radnika iz radnog odnosa?

Prenošenje godišnjeg odmora nakon korištenja dopusta za njegu djeteta

Može li radnik koji je tijekom prošle godine koristio dopust za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, po povratku na rad u travnju ove godine koristiti godišnji odmor iz prethodne godine?

Prekovremeni rad

Može li poslodavac umjesto plaćanja prekovremenog rada radniku omogućiti korištenje slobodnih dana?

Pravo na stanku

Ima li radnik koji koristi pravo na rad u skraćenom radnom vremenu zbog njege djeteta s težim smetnjama, pravo na stanku?

Dostava pravilnika o radu

Je li poslodavac kod kojeg je utemeljeno radničko vijeće, dužan pravilnike o radu dostaviti i sindikatima?

Povremeni rad redovitih učenika

Je li zakonski moguć rad starijeg maloljetnika (stariji od 16 godina) redovitog učenika srednje škole, preko ljeta u mjestu stanovanja i ako je moguć, na koji način? Htjeli bismo pružiti mogućnost rada redovitim učenici rade tijekom školskih praznika, ali ne znamo na koji način to regulirati (kao ugovor o djelu koji potpisuje roditelj ili ...)?

Izbori za radnička vijeća

Može li sindikat ili skupina radnika, u postupku izbora radničkog vijeća, zadržati svog predstavnika u izbornom odboru ako ne podnese listu kandidata za radničko vijeće?

Pravo na godišnji odmor

Radnik je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme (prvi puta zasniva radno odnos) za razdoblje od 1. srpnja 2010. do 30. lipnja 2011. Kako mu utvrditi godišnji odmor?

Prenošenje godišnjeg odmora u 2011. godinu

Radnica zbog korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta nije radila niti jedan dan u 2010. Po povratku na rad, u siječnju ove godine, tražila je korištenje prava na godišnji odmor za prethodnu godinu. Ima li na to pravo?

Smanjivanje visine ugovorene plaće

Mali smo poslodavac, zbog gospodarskih teškoća i nelikvidnosti nismo u mogućnosti radnicima isplaćivati plaće u punom iznosu, a ne želimo otkazivati ugovore o radu. Smijemo li privremeno smanjiti plaće radnicima, donošenjem odluke o isplati minimalne plaće dok se stanje ne popravi?

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Novi Zakon propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na rok do najviše tri godine s istim radnikom, bez obzira na poslove koje obavlja kod poslodavca. Odnosi li se ta odredba i na radnike s kojima je poslodavac prije 1.siječnja 2010. imao sklopljene ugovore na određeno vrijeme?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Imam li pravo, temeljem novog Zakona o radu, prenositi godišnji odmor u sljedeću kalendarsku godinu, i u kojem trajanju?

Trajanje tjednog odmora

Kako tumačiti odredbe novog Zakona o radu o tjednom odmoru, s obzirom na pribrajanje dnevnog odmora? Koliko sati radnik mora između dva radna tjedna biti oslobođen rada?