Rad umirovljenika i godišnji odmor

Kakvo je pravo radnika-umirovljenika na godišnji odmor?

Prijava ozljede na radu

U kojim je slučajevima poslodavac obvezan tijelu za inspekcijski nadzor prijaviti ozljedu na radu?

Prekid rada bez prethodnog podnošenja pritužbe poslodavcu

Ima li radnik pravo na prekid rada bez dostavljanja pritužbe poslodavcu ako je pogrešno smatrao da nije opravdano očekivati da će mu poslodavac zaštititi dostojanstvo?

Donošenje naknadne odluke o oslobođenju od obveze rada u otkaznom roku

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa obveze rada, jer u tom slučaju, prema Zakonu o radu otkazni rok dalje teče.

Otkaz – probni rad

Je li sud ovlašten preispitivati ocjenu poslodavca da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a koja predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu?

Naknada troškova prijevoza za dolazak i odlazak s posla

Zaposleniku društva odobreno je korištenje službenog automobila i za njegove privatne svrhe, za koje mu se obračunava primitak u naravi odnosno plaća. Može li se tom zaposleniku neoporezivo nadoknaditi i trošak prijevoza za dolazak i odlazak s posla kao i svim drugim zaposlenicima?

Dostava rješenja o raspolaganju za vrijeme privremene nesposobnosti za rad

Došlo je do ukidanja upravnog tijela lokalne jedinice i pripajanja drugom, pa je sukladno tome donesen novi Pravilnik o unutarnjem redu. Kada smo dužni dostaviti rješenje o stavljanju na raspolaganje službenika koji je privremeno nesposoban za rad?

Ugovaranje probnog rada prigodom promjene vrste ugovora na istim poslovima

Smije li se nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, u kojem je bio ugovoren probni rad (šest mjeseci), ugovoriti probni rad i u novom ugovoru na neodređeno, a na istom radnom mjestu kao u prethodnom ugovoru na određeno?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – dodatak za uspješnost u radu

Može li se dodatak za uspješnost u radu službenika ostvarivati kao stalan dodatak uz plaću?

Nastavak bolovanja zbog ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu

Radnica je imala ugovor na određeno vrijeme na radnom mjestu trgovca do 30. lipnja 2016. Prije tri mjeseca došlo je do oružane pljačke u trgovini, te je zbog ozljede na radu stranka još uvijek na liječenju i oporavku. Ima li radnica pravo, s obzirom na to da se radi o takvoj povredi, i dalje biti na bolovanju bez obzira na istek ugovora o radu?

Porez na dodanu vrijednost – razgraničenje samostalnog obavljanja djelatnosti od nesamostalnog rada fizičke osobe

Fizička osoba obavlja djelatnost i u 2016. godini postala je obveznik poreza na dodanu vrijednost. Što je bitno u razgraničenju samostalnosti fizičkih osoba u obavljanju djelatnosti od nesamostalnog rada, glede propisa o oporezivanju porezom na dodanu vrijednost?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radniku koji nije mogao koristiti godišnji odmor isplatili bismo naknadu. Smatra li se ta naknada odštetom i je li oporeziva?

Probni rad – otkazni rok

Primjenjuje li se članak 53. stavak 5. Zakona o radu, kojim se propisuje trajanje otkaznog roka kod ugovorenog probnog rada, i u slučaju kad za vrijeme probnog rada ugovor o radu otkaže radnik?

Utvrđivanje godišnjeg poreza na dohodak od nesamostalnog rada

Mora li poslodavac izvršiti godišnji obračun poreza iz plaća ili radnik sam podnosi godišnju poreznu prijavu?

Dodatni rad i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor u slučajevima kada radnik radi jedno vrijeme kod jednog poslodavca puno radno vrijeme pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli osam sati tjedno (dodatni rad) i kod drugog poslodavca? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – rad službenika izvan redovitog radnog vremena

Može li lokalni službenik obavljati druge poslove ili raditi za drugoga izvan redovitog radnog vremena i osnivati obrt ili pravnu osobu?

Tijek otkaznog roka i privremena nesposobnost za rad

U slučaju da radniku za vrijeme bolovanja bude uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu te radnik za vrijeme uručenja, a ni nakon toga nije bio na poslu: a) je li otkazni rok uopće počeo teći te b) dolazi li do primjene članka 121. stavak 4. Zakona o radu, tj. do prestanka radnog odnosa istekom šest mjeseci od dana uručenja te odluke?

Primjena propisa prilikom otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu

Primjenjuje li se prilikom otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu odredba o obvezi savjetovanja s radničkim vijećem u slučaju otkaza?

Stručno osposobljavanje za rad i najdulje trajanje rada na određeno vrijeme

Uračunava li se razdoblje koje je naš zaposlenik prije nekoliko godina proveo na stručnom osposobljavanju za rad, u rok od tri godine koliko najdulje može trajati ugovor o radu na određeno vrijeme?

Pravo na povećanu plaću

Na koji će način poslodavac odrediti iznos povećanja plaće za prekovremeni rad ako taj iznos nije određen kolektivnim ugovorom ni drugim aktima, a ni ugovorom o radu?

Investicijsko društvo – odobrenje za rad

Tko investicijskom društvu daje odobrenje za rad i može li se odobrenje za rad prenijeti na pravnog sljednika?

Smjenski rad

Molim vas tumačenje smatra li se smjenskim radom kada radnik, na temelju rasporeda radnog vremena, radi jedan mjesec u jutarnjoj smjeni, a drugi mjesec u popodnevnoj smjeni?

Bolovanje i tijek otkaznog roka

U slučaju da radniku za vrijeme bolovanja bude uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu, s tim da radnik za vrijeme uručenja, a ni nakon toga nije bio na poslu: a) je li otkazni rok uopće počeo teći; b) dolazi li do primjene članka 121. stavak 4. Zakona o radu, tj. do prestanka radnog odnosa istekom šest mjeseci od dana uručenja te odluke?

Sudski ovršitelj – rad i ometanje u radu

Osoba ovršenika najavila je fizički otpor prigodom provođenja ovrhe, koji je već i pružila prigodom prethodnog pokušaja ovrhe. Može li sudski ovršitelj zatražiti pomoć policije?

Rok za povratak na rad bračnog druga diplomata

Supruzi diplomata, koji je u diplomatskoj misiji proveo osam godina, mirovao je radni odnos za vrijeme suprugova mandata, koji je trajao do rujna 2013., no ona se poslodavcu, s molbom za vraćanje na posao, obratila tek godinu dana kasnije, odnosno u rujnu 2014. Poslodavac je ne želi primiti na rad, jer je njezino pravo povratka na rad isteklo. Je li to doista tako?

Nagrada za rad članovima nadzornog odbora

Može li sud zbog pogoršanja prilika u društvu, odlukom odrediti ima li član nadzornog odbora pravo na naknadu za rad u nadzornom odboru?

Naknade osobama koje se nakon završenog školovanja nalaze na obveznom praktičnom radu ili stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa

Može li se osobi na stručnom osposobljavanju koja nije zasnovala radni odnos isplatiti naknada za prijevoz na posao i s posla, i dnevnice za službena putovanja?

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - državni službenici

Služba je službeniku prestala 1. travnja 2014. zbog odlaska u mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad. U 2013. nije radio niti jedan dan zbog bolesti, niti je koristio godišnji odmor za tu godinu. Ima li pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. i pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2014.

Nagrada za rad članovima nadzornih odbora

Statutom društva propisano je da članovima nadzornog odbora pripada naknada za rad u nadzornom odboru, koja se određuje svake godine odlukom glavne skupštine. Član nadzornog odbora potražuje naknadu za rad u nadzornom odboru za proteklu godinu iako na glavnoj skupštini nije donesena nova odluka o naknadi za proteklu godinu, jer se poziva na činjenicu da mu je naknada prethodnih godina bila isplaćivana bez odluke skupštine. Ima li pravo na naknadu?

Stručno osposobljavanje za rad i pravo na godišnji odmor

Ima li polaznik stručnog osposobljavanja za rad pravo na godišnji odmor u tijeku tog osposobljavanja, koje traje godinu dana?