Početak tijeka roka za odjavu radnika u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu

Kako postupiti u slučaju kada odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu poslodavac radniku dostavi poštom, a povratnicu, iz koje je vidljivo kada je radnik zaprimio odluku o otkazu, primi nakon proteka roka od 24 sata, u kojem je dužan odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja?

Rad u inozemstvu kao izdvojeno mjesto rada

Naš radnik ima potrebu oko dva mjeseca raditi od kuće, ali fizički bi bio u inozemstvu (u Sjevernoj Makedoniji), tj. na adresi svoje supruge koja je strana državljanka. Takav rad trajao bi oko dva mjeseca i poslodavac je s time načelno suglasan. Međutim, nameće nam se pitanje može li se, u smislu Zakona o radu (čl. 17.), radom na izdvojenom mjestu rada („kod kuće radnika ili u drugom prostoru koji nije prostor poslodavca“) smatrati rad i izvan prostora Republike Hrvatske?

Neopravdano nenošenje zaštitne maske na radnom mjestu

Što može učiniti poslodavac ako radnica, koja radi u knjižnici i u stalnom je kontaktu s korisnicima, odbija nositi zaštitnu masku za lice tijekom obavljanja posla, obrazlažući to time da nošenje zaštitne maske šteti njezinu zdravlju, a ne želi poslodavcu dostaviti potvrdu ili dokumentaciju o svom zdravstvenom stanju, jer smatra da bi to bilo kršenje njezinih prava i zadiranje poslodavca u njezine osobne podatke?

Ostali primici izaslanog radnika

Koji ostali primici ulaze u osnovicu za obračun doprinosa za izaslanog radnika?

Skraćeni radni tjedan u kontekstu propisa iz radnog prava

Kako se, u smislu Zakona o radu, promatra rad temeljem mjere za očuvanje radnih mjesta „Skraćivanje radnog vremena“? Je li to rad u skraćenom ili u nepunom radnom vremenu?

Sklapanje ugovora o radu

Je li ugovor o radu s članom uprave valjan ako ga je zaključio predsjednik skupštine društva s ograničenom odgovornošću? Napominjemo da društvo ima nadzorni odbor. Inače odluku o imenovanju članova uprave ovlaštena je donijeti skupština društva s ograničenom odgovornošću.

Slobode ugovaranja prema Zakonu o radu

Ugovorom o radu ugovorena je otpremnina u manjem iznosu nego što je predviđeno Zakonom o radu. Istovremeno, Kolektivnom ugovorom koji se primjenjuje u ovom slučaju određena je otpremnina u većem iznosu nego što je određeno Zakonom o radu. Hoće li trebati otpremninu isplatiti u iznosu utvrđenom Zakonom o radu ili onim koji je određen Kolektivnim ugovorom?

Radno vrijeme trgovina – neradni dani

Na temelju nove Odluke Stožera civilne zaštite o radu trgovina, s primjenom od 27. travnja 2020., naša trgovina ima dvokratno radno vrijeme (8-14 h i 15-21 h), a ima zabranu rada »nedjeljom, blagdanom i neradnim danima kada se ne radi«. Na koje se dane misli kada se spominju blagdani i neradni dani?

Rad lokalnih službenika od kuće

Radi epidemije bolesti COVID-19, gradonačelnik je odlučio da će upravna tijela Grada sa strankama raditi samo putem telefona i elektroničke pošte, a da će službenici raditi tako da svakoga dana po jedan službenik posao obavlja u prostoru upravnog tijela, dok će ostali službenici raditi od kuće. Koje je odluke potrebno donijeti u svezi s takvom organizacijom rada?

Rad u nepunom radnom vremenu i godišnji odmor

U Odjelu imamo zaposlenu osobu na 20 sati tjedno, koja radi ponedjeljkom i srijedom 8 sati te petkom 4 sata. Kako se računa godišnji odmor za navedeni slučaj, tj. na koliko dana godišnjeg odmora radnik ima pravo?

Rad umirovljenika i godišnji odmor

Kakvo je pravo radnika-umirovljenika na godišnji odmor?

Prijava ozljede na radu

U kojim je slučajevima poslodavac obvezan tijelu za inspekcijski nadzor prijaviti ozljedu na radu?

Prekid rada bez prethodnog podnošenja pritužbe poslodavcu

Ima li radnik pravo na prekid rada bez dostavljanja pritužbe poslodavcu ako je pogrešno smatrao da nije opravdano očekivati da će mu poslodavac zaštititi dostojanstvo?

Donošenje naknadne odluke o oslobođenju od obveze rada u otkaznom roku

Radnik je dobio poslovno uvjetovani otkaz i poslodavac ga nije oslobodio obveze rada. Prije nekoliko dana radnik je otišao na bolovanje, koje očito neće biti baš kratko, što znači da otkazni rok do završetka bolovanja ne teče, pa se poslodavac pita može li naknadno donijeti odluku kojom radnika oslobađa obveze rada, jer u tom slučaju, prema Zakonu o radu otkazni rok dalje teče.

Otkaz – probni rad

Je li sud ovlašten preispitivati ocjenu poslodavca da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a koja predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu?

Naknada troškova prijevoza za dolazak i odlazak s posla

Zaposleniku društva odobreno je korištenje službenog automobila i za njegove privatne svrhe, za koje mu se obračunava primitak u naravi odnosno plaća. Može li se tom zaposleniku neoporezivo nadoknaditi i trošak prijevoza za dolazak i odlazak s posla kao i svim drugim zaposlenicima?

Dostava rješenja o raspolaganju za vrijeme privremene nesposobnosti za rad

Došlo je do ukidanja upravnog tijela lokalne jedinice i pripajanja drugom, pa je sukladno tome donesen novi Pravilnik o unutarnjem redu. Kada smo dužni dostaviti rješenje o stavljanju na raspolaganje službenika koji je privremeno nesposoban za rad?

Ugovaranje probnog rada prigodom promjene vrste ugovora na istim poslovima

Smije li se nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, u kojem je bio ugovoren probni rad (šest mjeseci), ugovoriti probni rad i u novom ugovoru na neodređeno, a na istom radnom mjestu kao u prethodnom ugovoru na određeno?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – dodatak za uspješnost u radu

Može li se dodatak za uspješnost u radu službenika ostvarivati kao stalan dodatak uz plaću?

Nastavak bolovanja zbog ozljede na radu i nakon isteka ugovora o radu

Radnica je imala ugovor na određeno vrijeme na radnom mjestu trgovca do 30. lipnja 2016. Prije tri mjeseca došlo je do oružane pljačke u trgovini, te je zbog ozljede na radu stranka još uvijek na liječenju i oporavku. Ima li radnica pravo, s obzirom na to da se radi o takvoj povredi, i dalje biti na bolovanju bez obzira na istek ugovora o radu?

Porez na dodanu vrijednost – razgraničenje samostalnog obavljanja djelatnosti od nesamostalnog rada fizičke osobe

Fizička osoba obavlja djelatnost i u 2016. godini postala je obveznik poreza na dodanu vrijednost. Što je bitno u razgraničenju samostalnosti fizičkih osoba u obavljanju djelatnosti od nesamostalnog rada, glede propisa o oporezivanju porezom na dodanu vrijednost?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Radniku koji nije mogao koristiti godišnji odmor isplatili bismo naknadu. Smatra li se ta naknada odštetom i je li oporeziva?

Probni rad – otkazni rok

Primjenjuje li se članak 53. stavak 5. Zakona o radu, kojim se propisuje trajanje otkaznog roka kod ugovorenog probnog rada, i u slučaju kad za vrijeme probnog rada ugovor o radu otkaže radnik?

Utvrđivanje godišnjeg poreza na dohodak od nesamostalnog rada

Mora li poslodavac izvršiti godišnji obračun poreza iz plaća ili radnik sam podnosi godišnju poreznu prijavu?

Dodatni rad i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor u slučajevima kada radnik radi jedno vrijeme kod jednog poslodavca puno radno vrijeme pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli osam sati tjedno (dodatni rad) i kod drugog poslodavca? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Lokalna i područna (regionalna) samouprava – rad službenika izvan redovitog radnog vremena

Može li lokalni službenik obavljati druge poslove ili raditi za drugoga izvan redovitog radnog vremena i osnivati obrt ili pravnu osobu?

Tijek otkaznog roka i privremena nesposobnost za rad

U slučaju da radniku za vrijeme bolovanja bude uručena odluka o poslovno uvjetovanom otkazu te radnik za vrijeme uručenja, a ni nakon toga nije bio na poslu: a) je li otkazni rok uopće počeo teći te b) dolazi li do primjene članka 121. stavak 4. Zakona o radu, tj. do prestanka radnog odnosa istekom šest mjeseci od dana uručenja te odluke?

Primjena propisa prilikom otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu

Primjenjuje li se prilikom otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu odredba o obvezi savjetovanja s radničkim vijećem u slučaju otkaza?

Stručno osposobljavanje za rad i najdulje trajanje rada na određeno vrijeme

Uračunava li se razdoblje koje je naš zaposlenik prije nekoliko godina proveo na stručnom osposobljavanju za rad, u rok od tri godine koliko najdulje može trajati ugovor o radu na određeno vrijeme?

Pravo na povećanu plaću

Na koji će način poslodavac odrediti iznos povećanja plaće za prekovremeni rad ako taj iznos nije određen kolektivnim ugovorom ni drugim aktima, a ni ugovorom o radu?