Prava radnika za rad na božićne i novogodišnje blagdane

Nekoliko naših radnika radi za vrijeme božićnih (25. i 26. prosinca 2017.) i novogodišnjih (1. siječnja 2018.) blagdana. Koja sve prava imaju radnici koji rade u dane navedenih blagdana?

Kolektivni višak radnika

vi Ubrajaju li se, u slučaju kolektivnog viška radnika, u višak radnika i radnici kojima će u roku devedeset dana prestati radni odnos na određeno vrijeme zbog isteka vremena na koje je bio sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme?

Kada radnik nema pravo na godišnji odmor

Ima li radnik koji se prvi put zaposlio, a radni odnos mu traje 20 dana, pravo na godišnji odmor i u kojem trajanju?

Godišnji odmor radnika koji radi na štetnim poslovima

Koji radnici, prema članku 77. Zakona o radu, imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od pet tjedana, a koji rade na tzv. štetnim poslovima? Koji su to poslovi?

Privremeno ustupanje radnika

Željeli bismo da nam naše povezano društvo privremeno ustupi svog radnika na maksimalno dopušten rok - šest mjeseci. Međutim, ugovor o radu radnika, koji je sklopio sa svojim poslodavcem (a našim povezanim društvom), traje još tri mjeseca. Je li onda namjeravano privremeno ustupanje ostvarivo?

Stanka za dojenje

Naša radnica namjerava koristiti zakonsko pravo na stanku za dojenje djeteta. Zanima nas kad točno radnica može koristiti tu stanku u radnom danu, odnosno može li je koristiti na početku i na kraju radnog vremena, tako da kasnije dođe na posao, odnosno prije ode s posla?

Smrt člana obitelji – plaćeni dopust

Može li u slučaju smrti člana obitelji (majka bračnog druga), prema Zakonu o radu, radnica dobiti plaćeni dopust?

Odlazak k frizeru za vrijeme radnog vremena

Poslodavac mi je osporavao pravo izbivanja s posla i odlaska k frizeru za vrijeme stanke. Budući da ta radnja nije trajala dulje od vremena stanke, je li poslodavac u pravu?

Prava radnika – pripadnika židovskog naroda koji slave Roš hašanu

Kod nas je zaposlen radnik koji je pripadnik židovskog naroda. Prije nekoliko dana pitao nas je smije li izostati s posla 5. i 6. rujna 2013., jer se tih dana slavi veliki židovski blagdan Roš Hašana (židovska Nova godina). Koja prava, s tim u vezi, ima?

Prava radnika u slučaju stečaja poslodavca – nasljeđivanje

Može li radnik u slučaju stečaja poslodavca naslijediti prava koja mu pripadaju prema članku 3. Zakona o osiguranju potraživanja radnika u slučaju stečaja poslodavca?

Pravo na otpremninu

Radnik je radio u jednoj tvrtki 4 godine, 2 mjeseca i jedan dan na radnom mjestu prodavača u pekarnici. Prestao mu je radni odnos na određeno vrijeme jer se kolegica vratila s rodiljnog dopusta. Budući da je radnik radio dulje od dvije godine, ima li pravo na otpremninu?

Obavijest o korištenju godišnjeg odmora

Pripravnica je tijekom 2012. iskoristila veći dio godišnjeg odmora za tu godinu. Ističemo da nije dobila pisano rješenje o korištenju godišnjeg odmora, već je jednostavno izrađen plan korištenja godišnjeg odmora i prema tom su planu radnici koristili godišnji odmor. Pripravnica danas traži pisano rješenje za godišnji odmor. Kako ćemo postupiti i koje su posljedice što joj nije dostavljen pisani otpravak navedenog rješenja? Ima li uopće smisla naknadno dostavljati predmetno rješenje?

Promjena imena i prezimena radnika – reguliranje prava i obveza iz radnog odnosa

Radnica je promijenila ime i prezime, ali ne želi poslodavcu dostaviti rješenje o tome. Dali smo radnici radnu knjižicu da u njoj izvrši promjenu imena i prezimena na temelju koje bismo je mogli odjaviti s HZMO-a i HZZO-a i ponovno je prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje pod novim imenom. Uostalom, radnica bi trebala potpisati novi ugovor o radu. Je li radnica dužna dostaviti nam primjerak rješenja o promjeni osobnog imena?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Mora li poslodavac isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i u slučaju ako radni odnos otkaže radnik?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju smrti radnika

Treba li poslodavac isplatiti nasljednicima preminulog radnika naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?

Korištenje godišnjeg odmora nakon završetka rodiljnog dopusta

Mora li radnica koja se nakon korištenja rodiljnog dopusta vratila na rad, raditi najmanje jedan dan da bi imala pravo na korištenje godišnjeg odmora ili može odmah, po završetku korištenja rodiljnog dopusta, nastaviti koristiti godišnji odmor?

Raspored radnika

Može li poslodavac jednostranom odlukom, bez suglasnosti radnika, rasporediti radnika na druge poslove zbog takve potrebe posla?