Pripravnica je tijekom 2012. iskoristila veći dio godišnjeg odmora za tu godinu. Ističemo da nije dobila pisano rješenje o korištenju godišnjeg odmora, već je jednostavno izrađen plan korištenja godišnjeg odmora i prema tom su planu radnici koristili godišnji odmor. Pripravnica danas traži pisano rješenje za godišnji odmor. Kako ćemo postupiti i koje su posljedice što joj nije dostavljen pisani otpravak navedenog rješenja? Ima li uopće smisla naknadno dostavljati predmetno rješenje?