Minimalna plaća za nepuno radno vrijeme

Neki naši radnici rade puno radno vrijeme i za rad primaju »minimalac«. Sada smo zaposlili neke radnike na nepuno radno vrijeme? Moramo li i njima isplatiti isti iznos plaće?

Doprinosi po osnovi ugovora o djelu

vi Naša tvrtka ima potrebu da za obavljanje određenih povremenih poslova sklapa ugovore o djelu. S obzirom na izmjene zakonskih propisa o doprinosima za obvezna osiguranja, zanima nas koji se doprinosi i po kojoj stopi plaćaju na naknade po osnovi ugovora o djelu?

Plaća sindikalnog povjerenika

Je li kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu dopušteno ugovoriti da će poslodavac radniku - sindikalnom povjereniku, ili drugim radnicima koji u različitim svojstvima djeluju unutar sindikata po osnovi sindikalnih aktivnosti kod poslodavca, isplaćivati viši iznos plaće od plaće koju bi takav radnik primao za obavljanje radnog mjesta za koje je s poslodavcem sklopio ugovor o radu?

Visina otpremnine zbog poslovno uvjetovanog otkaza

Što ulazi u obračun otpremnine radniku zbog poslovno uvjetovanog otkaza o radu i koliki smije biti maksimalan iznos tako obračunane otpremnine?

Obračun doprinosa na poduzetničku plaću

Koje doprinose, na koju osnovicu i u kojim rokovima plaćaju osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost od koje plaćaju porez na dobit?

Poduzetnička plaća i obvezni doprinosi

Poduzetnik - obveznik poreza na dobit ne isplaćuje poduzetničku plaću. Koje je doprinose i na koju osnovicu te u kojim rokovima obvezan plaćati?

Ustupanje radnika drugom poslodavcu

Kod ustupanja radnika, tko ustupljenom radniku isplaćuje plaću - poslodavac koji ga je ustupio ili poslodavac za kojeg tijekom ustupanja radi?

Minimalna plaća

Može li se umanjiti iznos minimalne plaće radniku koji radi na normu, a ne ostvari normu?

Prava radnika za rad na božićne i novogodišnje blagdane

Nekoliko naših radnika radi za vrijeme božićnih (25. i 26. prosinca 2013.) i novogodišnjih (1. siječnja 2014.) blagdana. Prema Zakonu o radu radnik za vrijeme rada na blagdan ima pravo na povećanu plaću. Koja su još pripadajuća prava radnika za rad u navedene dane?

Javne službe - plaće

Može li se radnik sa završenim petim (V.) stupnjem stručne spreme i zanimanjem kuhar-specijalist, upisanim u radnu knjižicu, rasporediti na radno mjesto namještenika III. vrste u javnoj službi, zdravstvenoj ustanovi, s koeficijentom 0,776, iako je do sadabio na radnom mjestu II. vrste (voditelj radionice), s koeficijentom 0,90? Konkretno, osoba je 1971. godine završila srednju ugostiteljsku školu, smjer kuhar, koja je tada trajala tri godine (nije bilo četverogodišnje škole), a zatim je 1984. godine završila V. stupanj i stekla zvanje specijalist kuhar, V. stupanj.

Ugovaranje varijabilne plaće

Smiju li poslodavac i radnik ugovorom o radu ugovoriti da će radnik imati pravo na plaću u određenom iznosu za punu normu i učinak, ali da mu se zbog neizvršenja norme, odnosno nedovoljno učinkovitog ili nedovoljno kvalitetnog izvršenja poslova i radnih zadaća plaća može umanjiti do 15%, u skladu s kolektivnim ugovorom? Mora li u tom slučaju poslodavac donositi posebnu odluku o smanjenju plaće, odnosno treba li za takvo smanjenje radnikov naknadni pristanak?

Ovrha na plaći

Molimo da nam odgovorite glede provedbe ovrhe na plaći radnika u svezi s primjenom članka 26. stavak 3. Pravilnika o načinu i provedbi ovrhe na novčanim sredstvima (sukladno čl. 173. Ovršnog zakona bez obzira na prethodno dane isprave o suglasnosti zapljene plaće).

Lokalna samouprava - plaće

U jedinici lokalne samouprave ustrojen je jedinstveni upravni odjel s tri odsjeka. Jedinice lokalne samouprave primjenjuju članak 16. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Moramo li svoje koeficijente uskladiti s koeficijentima u državnoj službi, pri čemu je apsurdno da pročelnik upravnog odjela može imati koeficijent 3,10 (kao načelnik sektora u državnoj službi), a voditelj odsjeka koeficijent 1,70 ili 1,40 (kao voditelj odsjeka u državnoj službi). Stoga proizlazi da će voditelj odsjeka koji je prema hijerarhiji samo jednu stubu niže od pročelnika - a prema odgovornosti, opsegu posla, stručnoj spremi bit će 5 do 6 ispod pročelnika. Primjenjuje li se Zakon jednako na jedinstvene upravne odjele i sustav državne uprave?

Utvrđivanje osnovice za izračun naknade plaće za vrijeme bolovanja

Kako se utvrđuje osnovica za obračun bolovanja u smislu članka 83. Pravilnika o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju kad radnik započne novo bolovanje nakon dugotrajnog bolovanja, a zbog čega u šestomjesečnom razdoblju nije isplaćeno više od jedne plaće. U konkretnom slučaju radnica je bila na dugotrajnom bolovanju u razdoblju od ožujka 2012. do polovice listopada 2012., kad se vratila na rad. Nakon toga je u studenom krenula na bolovanje koje se više ne može smatrati nastavnim bolovanjem (jer je prošlo više od 30 dana i/ili šifra bolovanja nije ista). Kako se utvrđuje osnovica za obračun bolovanja do 42 dana, na teret poslodavca, ostvarenog u mjesecu studenom?

Najniža mjesečna osnovica za plaćanje doprinosa u 2013.

Koliko iznosi najniža mjesečna osnovica za obračun i plaćanje doprinosa u 2013. i kad se primjenjuje?

Zakon o općem upravnom postupku – dostava rješenja – plaća

Pravilnik o unutarnjem redu Ministarstva stupio je na snagu 19. travnja 2012. Državnim službenicima do 10. svibnja 2012. nisu uručena rješenja o rasporedu prema novom Pravilniku, ali im je kod obračuna plaće za travanj 2012. primijenjen novi koeficijent, počevši od 20. travnja 2012., na osnovi tablice dostavljene računovodstvu. Je li to ispravno, odnosno može ili se plaća isplaćivati na temelju rješenja koja nisu uručena službenicima?

Smanjivanje visine ugovorene plaće

Mali smo poslodavac, zbog gospodarskih teškoća i nelikvidnosti nismo u mogućnosti radnicima isplaćivati plaće u punom iznosu, a ne želimo otkazivati ugovore o radu. Smijemo li privremeno smanjiti plaće radnicima, donošenjem odluke o isplati minimalne plaće dok se stanje ne popravi?

Obilježja kaznenog djela povrede prava iz rada

Može li poslodavac kazneno odgovarati ako ne isplaćuje plaće radnicima zbog insolventnosti tvrtke?

Oporezivanje kamata po osnovi plaće isplaćene sa zakašnjenjem

Našim zaposlenicima obračunavamo i isplaćujemo kamatu na zakašnjele isplate plaća. Je li ta kamata oporeziva porezom na dohodak?

Naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora prema novom Zakonu o radu

Što sve ulazi u naknadu na koju radnik ima pravo za vrijeme korištenja godišnjeg odmora prema novom Zakonu o radu?

Godišnji obračun poreza iz plaća

Mora li, i u kojim slučajevima, poslodavac sastaviti godišnji obračun poreza na dohodak od nesamostalnog rada?

Obveza plaćanja doprinosa

Može li poslodavac isplatiti plaću bez da plati doprinose i kada doprinosi dospijevaju na naplatu?

Plaćanje rada na blagdan

Što sve moramo platiti radniku koji je radio 25. lipnja 2009., dakle, na blagdan? Naime, postavlja se pitanje ima li radnik, osim na uvećanu plaću, pravo i na naknadu plaće prema Zakonu o blagdanima?

Ovrha na plaći

Je li u slučaju kad je dio plaće ovršenika poslodavac već zaplijenio u skladu s rješenjem o ovrsi, ostatak koji mu se isplaćuje na tekući račun zaštićen od nove ovrhe u smislu odredaba o ograničenju od ovrhe?

Plaća u otkaznom roku

Koju plaću prima radnik u otkaznom roku ako mu je otkazan ugovor o radu, a novi ugovor nije prihvatio – onu prema postojećem ugovoru ili prema ponuđenom?

Obvezni doprinosi pri isplati poduzetničke plaće

Poduzetnik sam sebi isplaćuje plaću. Koje doprinose obvezatan je plaćati i na koju osnovicu?

Lokalna samouprava – plaće službenika

Mogu li temelj za obračun plaće u gradu biti bodovi, kojima su gradskim aktom vrednovana radna mjesta u upravnim odjelima i službama?

Primjena Zakona o minimalnoj plaći

Primjenjuje li se Zakon o minimalnoj plaći na isplate plaća već za mjesec lipanj u srpnju ili počevši od mjeseca srpnja za isplatu plaća u kolovozu?

Pravo uvida u podatke o isplati plaće

Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama određeno je da u javnim službama nema tajnosti plaća i da sindikalni povjerenik ima pravo uvida u isplatu plaća. Obratio nam se radnik, inače predsjednik jednog od sindikata koji djeluje kod nas, i zatražio da obavi uvid u isplatu plaća radnika. Jesmo li mu to dužni dopustiti?

Isplata odštete u visini plaće

Poslodavac isplaćuje radniku, po izvansudskoj nagodbi, odštetu u visini plaće radi izvanrednog otkaza ugovora o radu. Je li taj dogovoreni iznos oporeziv s obzirom na to da se radi o odšteti?