Razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu – druga osobito važna činjenica

Radnik je odbio potpisati novi ugovor o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika. Može li poslodavac to odbijanje potpisa smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle, razlogom za izvanredni otkaz?

Druga osobito važna činjenica kao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu

Može li se odbijanje potpisivanja novog ugovora o radu, kojim se iz poslovnih razloga mijenjaju uvjeti rada i opseg prava radnika, smatrati „drugom osobito važnom činjenicom zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć“, dakle razlogom za izvanredni otkaz, kako to tumači poslodavac?

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora - dostava

Smije li poslodavac dostaviti otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora radniku dok je na bolovanju?

Zahtjev za zaštitu prava

Radnik je dobio odluku o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora. Ponudu je prihvatio, no ne slaže se s otkazom i želi ga osporiti. Mora li radnik, budući da je ostao kod poslodavca u radnom odnosu, radi zaštite svojih prava uputiti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava?

Oporezivanje otpremnine kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Smatra li se otpremnina, koja se isplaćuje zbog otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, otpremninom radi poslovno uvjetovanog otkaza i može li se besporezno isplatiti do propisanog iznosa?