Uračunavanje blagdana u godišnji odmor

U kojem se slučaju blagdani uračunavanju u godišnji odmor, a u kojem ne?

Rad u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca i godišnji odmor

Kako se izračunava godišnji odmor za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu, i to u slučajevima kada radnik radi neko vrijeme kod jednog poslodavca na pola radnog vremena pa se, primjerice, nakon pola godine zaposli na pola radnog vremena i kod drugog poslodavca. Kako izračunati njegov pripadajući godišnji odmor? Mora li i kod drugog poslodavca raditi šest mjeseci da bi imao pravo na puni godišnji odmor?

Zamjenski tjedni odmor

Zamjenski tjedni odmor, prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. Kako tumačiti dio odredbe »po okončanju razdoblja koje je proveo na radu« odnosno koliko dugo smije biti to razdoblje koje je radnik proveo na radu, bez da je koristio tjedni odmor? Je li to samo jedan tjedan ili može biti i dva, tri, četiri tjedna, koje radnik uzastopce radi bez prekida (dakle, bez dana odmora)?

Godišnji odmor radnika koji radi na štetnim poslovima

Koji radnici, prema članku 77. Zakona o radu, imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od pet tjedana, a koji rade na tzv. štetnim poslovima? Koji su to poslovi?

Godišnji odmor radnika koji rade nepuno radno vrijeme

Imaju li radnici koji rade u nepunom radnom vremenu pravo na puni godišnji odmor kao i ostali radnici koji rade u punom radnom vremenu?

Godišnji odmor u slučaju rodiljnog i roditeljskog dopusta

Radnica je do 30. studenoga 2014. iskoristila 16 dana godišnjeg odmora iz ove godine te je obavijestila poslodavaca da će 5. siječnja 2015. otvoriti bolovanje te da će koristiti pravo na rodiljni dopust. Je li poslodavac dužan omogućiti radnici korištenje 12 dana godišnjeg odmora do 5. siječnja 2015.? S obzirom na to da je još čeka i roditeljski dopust i da se vraća na rad 2016., do kad može iskoristiti pripadajući, a nekorišteni godišnji odmor?

Godišnji odmor i blagdani

Računaju li se blagdani u godišnji odmor koji radnik redovito koristi (primjerice, tri tjedna ljeti), s obzirom na novo uređenje godišnjih odmora?

Mogućnost prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu osobama koje su koristile rodiljna i roditeljska prava

Naša kolegica otišla je u rujnu 2014. na rodiljni dopust. Rodila je 14. listopada 2014. i očekujemo da će se vratiti na rad nakon što dijete navrši godinu dana, odnosno sredinom listopada 2015. pa je već sada postavila pitanje što će biti s njezinim godišnjim iz 2014. kojeg nije do odlaska na rodiljni dopust uspjela iskoristiti, a sve s obzirom na činjenicu da se vraća na rad nakon 30. lipnja 2015.

Razmjeran dio godišnjeg odmora

Radniku treba prestati radni odnos 1. rujna. Ostvaruje pravo na puni godišnji odmor s obzirom na to da radi u nas dulje od šest mjeseci. Ima li radnik pravo na puni godišnji odmor ili samo na razmjeran dio?

Kuća za odmor – ugošćivanje prijatelja

Smatra li se pružanjem ugostiteljskih usluga građana u domaćinstvu ugošćivanje prijatelja u kući za odmor?

Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora nakon bolovanja

Kako utvrditi visinu naknade plaće za godišnji odmor službenika u jedinici lokalne samouprave, odnosno obračunati prosječnu plaću u prethodna tri mjeseca, ako je službenik tri mjeseca prije godišnjeg odmora bio na bolovanju?

Pravo gradonačelnika na godišnji odmor

Ima li gradonačelnik kojem je prestao mandat, pravo na godišnji odmor?

Državni službenici - određivanje prosječne plaće - godišnji odmor

Kako se određuje prosječna plaća za tri mjeseca koja prethode mjesecu u kojem se službenik - radnik koristi pravom na godišnji odmor, odnosno što čini prosječnu mjesečnu plaću u prethodna tri mjeseca

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - državni službenici

Služba je službeniku prestala 1. travnja 2014. zbog odlaska u mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad. U 2013. nije radio niti jedan dan zbog bolesti, niti je koristio godišnji odmor za tu godinu. Ima li pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. i pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2014.

Isplata naknade plaće umjesto korištenja godišnjeg odmora

U sporazumu o prestanku radnog odnosa, kojeg trebam potpisati, poslodavac je naveo da će mi se umjesto korištenja godišnjeg odmora isplatiti naknada plaće. Je li to zakonito?

Porez na kuću za odmor – minimalni sanitarni uvjeti

Plaća li se porez na kuću za odmor koja se koristi povremeno ili sezonski, a ne zadovoljava minimalne sanitarne uvjete?

Dostava podataka nadležnom poreznom tijelu za obračun i naplatu poreza na kuće za odmor

Općina svojom odlukom uređuje obračun i način plaćanja poreza na kuće za odmor. Koje podatke obveznici poreza na kuće za odmor moraju dostaviti nadležnom poreznom tijelu radi obračuna i naplate predmetnog poreza?

Porez na kuće za odmor

Prema Zakonu o povratu nacionalizirane imovine, vlasniku je vraćen dvorac. S obzirom na to da vlasnik živi u inozemstvu, ima li osnove za oporezivanje te imovine kao kuće za odmor?

Stručno osposobljavanje za rad i pravo na godišnji odmor

Ima li polaznik stručnog osposobljavanja za rad pravo na godišnji odmor u tijeku tog osposobljavanja, koje traje godinu dana?

Porez na kuće za odmor

Stranka je uložila žalbu na rješenje o razrezu poreza na kuću za odmor s obzirom na to da kuća nema unutarnjih zidova niti sanitarnog čvora. Kako postupiti u takvom slučaju?

Razmjerni godišnji odmor i regres

Ima li radnik koji je kod poslodavca koristio godišnji odmor u razmjernom dijelu pravo na regres kao i ostali radnici koji kod poslodavca koriste cijeli godišnji odmor? Naš kolektivni ugovor sadržava odredbu prema kojoj »radnici imaju pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora« iz koje ne možemo dobiti odgovor na postavljeno pitanje.

Godišnji odmor

Kad radnik stječe pravo na puni godišnji odmor ako mu je radni odnos počeo 1. srpnja, a radi se o prvom zaposlenju?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Je li moguće i dopušteno da se preneseni godišnji odmor iz prethodne godine počne koristiti do 30. lipnja tekuće godine i nastavi neprekidno koristiti i nakon tog datuma?

Neiskorišteni godišnji odmor i naknada štete

Radnica, zbog potrebe posla, neće uspjeti iskoristiti godišnji odmor iz prethodne godine do 30. lipnja 2013., do kada se, prema Zakonu o radu, preostali godišnji odmor iz prethodne godine mora iskoristiti, pa nas zanima ima li radnica pravo na neko obeštećenje?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u 2012. otišla na odobreni neplaćeni dopust, za vrijeme kojeg su joj prava i obveze iz radnog odnosa mirovali. Nije koristila zbog toga ni jedan dan godišnjeg odmora iz 2012. Vratila se na rad u travnju ove godine. Ima li sada radnica pravo koristiti godišnji odmor iz 2012.?

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu

Poslodavac je radniku uručio rješenje o godišnjem odmoru, kojeg ovaj odbija potpisati i ne želi ići na godišnji odmor, već želi da mu poslodavac isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (radnik je pred prestankom radnog odnosa temeljem sklopljenog sporazuma o prestanku radnog odnosa). Što učiniti budući da radnik ne želi potpisati rješenje o godišnjem odmoru niti otići na korištenje tog odmora?

Porez na kuće za odmor

Vlasnik kuće obratio nam se dopisom kojim ne poriče vlasništvo na kući za odmor, ali mu ona ne služi za odmor jer je ne koristi zbog nedovršenosti i nepriključenosti na električnu i vodovodnu mrežu. Je li on obveznik poreza na kuće za odmor?

Uskraćivanje prava na godišnji odmor

U odluci o redovitom otkazu ugovora o radu navedeno je da će mi se umjesto korištenja godišnjeg odmora isplatiti naknada plaće. Je li to zakonito?

Porez na kuće za odmor

Građanin je vlasnik kuće za odmor koju zajedno s obitelji povremeno koristi za vlastiti odmor, i za koju svake godine plaća godišnji porez na kuće za odmor. U prizemlju kuće ima dva apartmana s ukupno šest ležajeva koji se u ljetnoj sezoni iznajmljuju gostima, za što je, prema rješenju Porezne uprave, građanin obveznik plaćanja paušalnog porez na dohodak od iznajmljivanja te paušalne boravišne pristojbe za goste. Može li se prizemni dio kuće u kojem su apartmani i koji se ne koristi za vlastiti odmor nego se iznajmljuje gostima, izuzeti od oporezivanja porezom za kuće za odmor, budući da se za taj dio kuće, koja je u gospodarskoj funkciji, plaća paušalni porez na dohodak od iznajmljivanja?

Obavijest o korištenju godišnjeg odmora

Zakonom o radu propisano je da se radnika mora obavijestiti 15 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora o korištenju tog odmora. Mora li ta obavijest biti pisana ili se radnika može obavijestiti i usmeno?