Postojanje naloga poslodavca kao uvjet za prekovremeni rad

Radnik je s poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s punim radnim vremenom. Radnik je u posljednje vrijeme počeo ostajati dulje na poslu i na mjesečnoj bazi, prema evidenciji radnog vremena, ima i po 20 sati više od punog radnog vremena. Poslodavac mu nikada nije dao nalog za prekovremeni rad, niti se s njim dogovorio da će neke poslove obaviti i nakon redovitog radnog vremena. Sada, unatoč tome, radnik od poslodavca potražuje naknadu za prekovremeni rad za te sate. Ima li radnik pravo na to, iako poslodavac, kako je opisano, nije od njega zahtijevao da radi prekovremeno?