Rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu u slučaju više povreda

VI Poslodavac mi je uručio Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, u kojoj je, osim povreda koje sam navodno počinio u roku 15 dana prije donošenja navedene Odluke, naveo i povrede koje sam navodno počinio prije proteka roka od 15 dana od dana donošenja Odluke, a na koje me upozoravao. Poslodavac mi nije omogućio iznošenje obrane. Može li se smatrati da je Odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu poslodavca nezakonita?

Postupanje poslodavca prema radniku koji ne želi raditi u otkaznom roku

Radnik je poslodavcu dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog pronalaska unosnijeg posla. Poslodavcu je izjavio da ne želi odraditi otkazni rok. Smije li radnik o tome odlučivati bez suglasnosti poslodavca, odnosno što može učiniti poslodavac ako radnik ne želi raditi u otkaznom roku?

Odjava s mirovinskog osiguranja radnika kojem je poslodavac poštom poslao izvanredni otkaz ugovora o radu

Kako će poslodavac ispoštovati rok odjave radnika s mirovinskog osiguranja (24 sata od prestanka zaposlenja) u slučaju kada radniku da izvanredni otkaz ugovora o radu? Naime, problem nastaje onda kada se otkaz šalje poštom, u kojem slučaju radni odnos prestaje danom uručenja izvanrednog otkaza radniku, o čemu će poslodavac biti obaviješten tek nakon proteka nekoliko dana, kada primi povratnicu i iz nje iščita datum primitka odluke o otkazu, a u tom trenutku postaje svjestan da je protekao rok od 24 sata od dana kada je radniku prestao radni odnos, u kojem je roku morao odjaviti radnika s mirovinskog osiguranja.