Zamjena privremeno odsutne ravnateljice dječjeg vrtića

Ravnateljica dječjeg vrtića koristi rodiljni dopust i vratit će se na rad 1. svibnja. Međutim, nakon povratka na rad koristit će godišnji odmor koji nije iskoristila prošle godine, i godišnji odmor za ovu godinu, što znači da je neće biti na poslu skoro dodatna dva mjeseca. Međutim, vršitelju dužnosti ravnatelja isteći će 1. svibnja jedna godina na toj dužnosti, a taj se rok, sukladno zakonu, ne može produljiti. Na koji način dječji vrtić može osigurati zamjenu ravnateljice u razdoblju od povratka na rad do njezina povratka s godišnjeg odmora?

Trajanje mandata naknadno izabranog člana upravnog vijeća dječjeg vrtića

Upravno vijeće Dječjeg vrtića koji je osnovao Grad sastoji se od pet članova, od kojih je troje predstavnika Grada, jedan predstavnik odgojitelja i stručnih suradnika i jedan predstavnik roditelja djece korisnika usluga. Članovi Upravnog vijeća izabrani su 2024., na mandat od četiri godine. Međutim, izabrani predstavnik roditelja u Upravnom vijeću dao je ostavku iz osobnih razloga pa je u rujnu 2025. izabran novi. Molimo da nam pojasnite traje li u opisanom slučaju mandat novoizabranog predstavnika roditelja do kraja mandata drugih članova Upravnoga vijeća, ili njegov mandat traje četiri godine bez obzira na trajanje mandata drugih članova?

Prestanak ugovora o radu ravnateljice dječjeg vrtića

Upravno vijeće dječjeg vrtića predložilo je općinskom načelniku da za ravnateljicu dječjeg vrtića, na mandat od pet godina, imenuje osobu koja je u trenutku imenovanja navršila 62 godine života. Hoće li ravnateljici radni odnos prestati prije isteka mandata, s obzirom na to da je Zakonom o radu propisano da ugovor o radu prestaje, između ostaloga, kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore?

Žalba protiv odluke o upisu u dječji vrtić

Zakon o predškolskom odgoju i obrazovanju odredio je da dječji vrtić prilikom odlučivanja o pravima, obvezama ili pravnim interesima djeteta i roditelja primjenjuje Zakon o općem upravnom postupku. S tim u vezi, molimo da nam odgovorite koje se tijelo u uputi o pravnom lijeku upravnog akta kojim se odbija zahtjev za upis u dječji vrtić navodi kao žalbeno tijelo?

Primjena kolektivnih ugovora na obračun plaće zaposlenih u dječjim vrtićima koje osniva lokalna samouprava

Primjenjuje li se na plaće zaposlenih u dječjim vrtićima koje osnivaju jedinice lokalne samouprave, na temelju članka 51. stavak. 1. Zakona o predškolskom odgoju i obrazovanju, kolektivni ugovor koji su zaključili sindikati u području osnovnog školstva, Temeljni kolektivni ugovor za zaposlenike u javnim službama, ili neki drugi kolektivni ugovor, bez obzira na to je li mu konkretni dječji vrtić pristupio ili ne?

Voditelj putovanja na izletu dječjeg vrtića

Može li se zaposlenik kojeg odredi odgojno-obrazovna ustanova koja organizira izlet, smatrati voditeljem putovanja u slučaju organizacije izleta za djecu vrtićke dobi?

Zapošljavanje u radni odnos u dječjem vrtiću

Odgojitelj je otišao u mirovinu nakon dugogodišnjeg rada na neodređeno vrijeme u dječjem vrtiću. Grad, kao osnivač vrtića ne dopušta zapošljavanje novog odgojitelja na neodređeno vrijeme, već inzistira da se u takvim slučajevima prve tri godine odgojitelj »drži« u radnom odnosu na određeno vrijeme, a tek nakon toga da ga se zaposli na neodređeno vrijeme. Je li to u skladu s važećim propisima?

Dječji vrtići – imenovanje ravnatelja ustanove

Koje tijelo jedinice lokalne samouprave imenuje ravnatelja dječjeg vrtića?

Radni odnos u dječjem vrtiću

Odgojitelj je otišao u mirovinu nakon dugogodišnjeg rada u dječjem vrtiću na neodređeno vrijeme. Grad kao osnivač vrtića ne dopušta zapošljavanje novog odgojitelja na neodređeno vrijeme već inzistira da se u takvim slučajevima prve tri godine odgojitelj »drži« u radnom odnosu na određeno vrijeme, a tek nakon toga da ga se zaposli na neodređeno vrijeme. Je li to u skladu s važećim propisima?

Izbor odgojitelja

Dječji vrtić raspisao je natječaj za prijam u radni odnos jednog odgojitelja. Kao jedan od uvjeta tražila se viša stručna sprema, no na natječaj se nije javila niti jedna osoba koja bi udovoljila tom uvjetu. Može li se zaključiti radni odnos s osobom koja udovoljava ostalim uvjetima iz natječaja, ali ima samo srednju stručnu spremu?

Prijam odgojitelja u dječji vrtić

Ako upravno vijeće dječjeg vrtića raspiše javni natječaj za prijam odgojitelja te kao jedan od uvjeta odredi da se na natječaj mogu javiti i one osobe koje nemaju položen stručni ispit, ali ga moraju položiti u roku šest mjeseci od zasnivanja radnog odnosa, mora li prilikom odabira upravno vijeće dati prednost onim kandidatima koji imaju položen stručni ispit u trenutku javljanja na natječaj?