21.05.2003.

Ugovori o radu

Radni odnosi su ugovorni odnosi. Za sklapanje ugovora o radu nije potreban natječaj, osim ako je to određeno posebnim propisom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, a odsutnost pisane forme ne utječe na valjanost ugovora. On mora sadržavati propisane elemente, s time da se za neke odredbe može uputiti na kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, a može se mijenjati samo voljom ugovornih strana ili otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U slučaju  prenošenja poduzeća ili dijela poduzeća na novog se poslodavca prenose i ugovori o radu. Tim pitanjima bavi se autor ovog članka.

Za pristup do sadržaja morate biti korisnik portala www.informator.hr.
Sadržajima se pristupa ovisno o Vašem paketu.

Prijava

Zaboravljena zaporka?

Nemate korisničke podatke? Besplatno se registrirajte i testno pristupajte sadržajima 7 dana.
Kao besplatan korisnik ostvarujete pristup do 20 dokumenata.

Registracija