Radni odnosi su ugovorni odnosi. Za sklapanje ugovora o radu nije potreban natječaj, osim ako je to određeno posebnim propisom. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, a odsutnost pisane forme ne utječe na valjanost ugovora. On mora sadržavati propisane elemente, s time da se za neke odredbe može uputiti na kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, a može se mijenjati samo voljom ugovornih strana ili otkazom s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U slučaju  prenošenja poduzeća ili dijela poduzeća na novog se poslodavca prenose i ugovori o radu. Tim pitanjima bavi se autor ovog članka.