Sentence | Novi informator - sve pravne novosti na jednom mjestu...

NN 89/2025

Početna > Sentence

Sentence

×

×

Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.

Prijava Registracija

Ključna riječ: prava i obveze ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 6

Prikaži rezultata po stranici

Gž ... 10.03.2025. Županijski sud Zagreb

Upozorenje na obveze iz radnog odnosa

Upozorenje sa utvrđenim povredama iz radnog odnosa je izjava koja nema neposredni pravni učinak na prava radnika i kojom još uvijek nije povrijeđeno tužiteljevo pravo iz radnog odnosa, pa se ne radi o odluci iz čl. 133 Zakona o radu. Stoga se op...

Usž... 22.10.2015. Visoki upravni sud Republike Hrvatske

Pretpostavke za vođenje upravnog spora

Upozorenje izdano u smislu odredaba Zakona o radu u odnosu na prava i obveze zaposlenika Centra za socijalnu skrb, kao javne ustanove na čije se radne odnose primjenjuje Zakon o radu, nema svojstva upravnog akta ili postupanja javnopravnog tijela ...

Rev... 07.05.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa

Zahtjev za vraćanje na rad zbog nedopuštenog otkaza, radnik treba postaviti u parnici kojom osporava dopuštenost otkaza ugovora o radu

Rev... 30.01.2008. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Ugovor o leasingu - prava i obveze subjekata

Sve dok davatelj leasinga ne isporuči predmet leasinga jamci nisu u obvezi plaćati naknadu koju bi bio dužan plaćati primatelj leasinga nakon isporuke robe

Rev... 06.09.2007. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - rokovi

I kad dostava odluke poslodavca nije uredna, radnik nije propustio podnijeti tužbu u roku 15 dana računajući od dana kad je od majke preuzeo odluku tuženika (kojom je odbijen njegov zahtjev za zaštitu prava izjavljen protiv odluke o izvanrednom ot...

Rev... 28.04.2005. Vrhovni sud Republike Hrvatske

Postupak prije otkazivanja - prava i obveze sindikalnog povjerenika

Okolnost da je poslodavac donio odluku o otkazu ugovora o radu prije isteka roka od pet dana u kojem se sindikalni povjerenik može, ali i ne mora izjasniti o tome slaže li se s namjerom poslodavca, nema za posljedicu nedopuštenost otkaza.