Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Sentence
×
Skraćena sudska ili upravnopravna odluka s ključnim dijelom obrazloženja i jasno izraženim pravnim stajalištem o određenom pitanju.
Ključna riječ: otkaz
❌
Gž ...
18.07.2023.
Županijski sud Zagreb
Otkaz ugovora o radu
U situaciji kada je tužitelj prijavio lažnu adresu stanovanja te na taj način ostvario nepripadajuću naknadu troškova prijevoza na posao i sa posla, to predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja.
Pročitano
Gž ...
21.06.2023.
Županijski sud Zagreb
Poslovno uvjetovani otkaz
Ukidanje radnog mjesta kojeg je poslodavac prilikom reorganizacije poslovanja ocijenio suvišnim odnosno nepotrebnim opravdani je razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Pritom okolnost da se poslovi koje je obavljao radnik i dalje obav...
Pročitano
Rev...
08.03.2023.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Pravna shvaćanja povodom dopuštenih revizija
Pravo radnika na naknadu plaće u slučaju kad je otkaz nedopušten i radnik nije tražio vraćanje na posao
Pročitano
Gž ...
07.02.2023.
Županijski sud Zagreb
Otkaz zbog skrivljenog ponašanja
Skrivljeno ponašanje radnika kao razlog za otkaz ugovora o radu pretpostavlja ne samo namjeru, kao najviši stupanj krivnje, već i nehaj, kao blažu vrstu krivnje.
Pročitano
Gž_...
31.01.2023.
Županijski sud Zagreb
Izvanredni otkaz od strane radnika
Poslodavcu pripada pravo pred sudom osporavati zakonitost otkaza ugovora o radu kojim je radnik izvanredno otkazao ugovor o radu.
Pročitano
Rev...
13.09.2022.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – Otkaz ugovora o radu – Sudski raskid
Kad se u parnici utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, dan sudskog raskida ugovora o radu iz čl. 125. st. 2. Zakona o radu (N.N. br. 93/14, 127/17 i 98/19) na zahtjev poslodavca ne može se odrediti retroaktivno (za razliku od radnikovog zahtje...
Pročitano
Rev...
06.09.2022.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – Poslovni otkaz ugovora o radu – Opravdani razlozi
Opravdan je razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu kada poslodavac radi efikasnije organizacije i uspješnijeg poslovanja izvrši reorganizaciju rada tako da poslove određenog radnog mjesta rasporedi na druge radnike. Iako se poslovi tog...
Pročitano
Gž ...
10.05.2022.
Županijski sud Zagreb
Nadomještanje suglasnosti na otkaz
Tužba u sporu radi nadomještanja suglasnosti na otkaz ne može biti upravljena protiv tuženika kao sindikalnog povjerenika koji je fizička osoba, već treba biti upravljena prema nadležnom sindikatu.
Pročitano
Rev...
19.04.2022.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – Poslovno uvjetovani otkaz – Kriteriji
Poslodavac odluku o poslovno uvjetovanom otkazu može donijeti uzimajući u obzir sve kriterije (trajanje radnog odnosa, starost i obveze uzdržavanja koje terete radnika). Pritom je autonomno pravo poslodavca odrediti kojem će od kriterija i u kojoj...
Pročitano
Gž ...
02.03.2022.
Županijski sud Zagreb
Poslovno uvjetovani otkaz
Kada je novom sistematizacijom izvršena samo formalna podjela radnog mjesta na kojem je radio tužitelj na nova radna mjesta koja su samo drukčije nazvana, odnosno, nije došlo do stvarnog ukidanja tužiteljevog ranijeg radnog mjesta jer se poslovi k...
Pročitano
U-I...
15.02.2022.
Ustavni sud Republike Hrvatske
Radni spor – osobna dostava odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu
Zakonom o radu propisana isključiva osobna dostava odluke o izvanrednom otkazu radniku mora se tumačiti na način koji neće predstavljati pretjerani formalizam, jer u protivnom može doći do povrede prava na pristup sudu.
Pročitano
Rev...
02.02.2022.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz – razlozi
Kako će poslodavac organizirati svoje poslovanje, a što obuhvaća broj i vrstu radnih mjesta, njegovo je autonomno pravo, i u pravilnost tih odluka sud ne može ulaziti.
Pročitano
Gž ...
18.01.2022.
Županijski sud Zagreb
Probni rad
Diskrecijsko pravo poslodavca se ogleda u tome da isti nije dužan konkretizirati iz kojih razloga smatra da radnik nije udovoljio njegovim očekivanjima za vrijeme probnog rada. Naime, ocjenu o tome je li radnik zadovoljio na probnom radu daje posl...
Pročitano
Gž ...
18.01.2022.
Županijski sud Zagreb
Probni rad
Ocjenu uspješnosti rada radnika poslodavac može dati i prije isteka vremenskog razdoblja probnog rada ako utvrdi da radnik ne ostvaruje očekivane rezultate rada pa stoga može i prije isteka probnog rada otkazati ugovor o radu.
Pročitano
Gž ...
09.11.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – prestanak radnog odnosa
Kada tužiteljica nije tražila zaštitu protiv ranije odluke poslodavca o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, već samo protiv kasnije odluke o izvanrednom otkazu, tada se pravna zaštita prava iz radnog odnosa protiv kasnije odlu...
Pročitano
R-2...
12.10.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – izvanredni otkaz
Kada je tužiteljica unatoč postojanju rješenja Višeg sanitarnog inspektora od 14. ožujka 2020., kojim joj je određena kućna karantena, dolazila od 16. do 19. ožujka 2020. na radno mjesto te tuženika nije izvijestila o postojanju takvog rješenja, t...
Pročitano
Gž ...
05.10.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – osobno uvjetovani otkaz
Kada zdravstvene smetnje koje su uzrokovale učestale kratkotrajne izostanke tužitelja (tegobne za tuženika) nisu trajne prirode, što je pretpostavka za osobno uvjetovani otkaz, tada osobno uvjetovani otkaz nije dopušten.
Pročitano
Gž ...
13.07.2021.
Županijski sud Zagreb
Otkaz ugovora o radu
Činjenica da radnik zbog svojeg trajnijeg zdravstvenog stanja nije u mogućnosti obavljati poslove koje se ugovorom o radu obvezao obavljati za poslodavca predstavlja opravdani razlog za redovni osobno uvjetovani otkaz a ne osobito važnu činjenicu ...
Pročitano
Rev...
07.07.2021.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Pravna shvaćanja povodom dopuštenih revizija
Vraćanje na rad i naknada plaće
Čl. 87. st. 3. ZR u vezi čl. 268. Ovršnog zakona (dalje: OZ)
Pročitano
Gž ...
10.06.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – Izvanredni otkaz – Gubitak povjerenja
Gubitak povjerenja poslodavca u radnika kao razloga za otkaz predstavlja osobito važnu činjenicu uslijed koje nastavak radnog odnosa nije moguć. Međutim, za opravdanost otkaza nije dovoljan samo subjektivni osjećaj poslodavca, u smislu gubitka pov...
Pročitano
Gž ...
08.06.2021.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – poslovno uvjetovani otkaz
Nema obveze poslodavca da radniku za čijim je radom prestala potreba zbog smanjenja broja izvršitelja ponudi obavljanje poslova drugih radnih mjesta
Pročitano
Gž ...
26.05.2021.
Županijski sud Zagreb
Pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa
Obveza poslodavca da prije otkazivanja ugovora o radu koje je uvjetovano skrivljenim ponašanjem upozori radnika propisana je između ostalog kako bi se uklonili i eventualni nesporazumi o obvezama radnika iz radnog odnosa jer je moguće da rad...
Pročitano
Rev...
03.02.2021.
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Radno pravo – otkaz ugovora o radu - kriteriji
Prilikom donošenja odluke o otkazu ugovora o radu, poslodavac može uz zakonom propisane socijalne kriterije (trajanje radnog odnosa, starost, invalidnost i obveze uzdržavanja koje terete radnika), uzeti u obzir i druge dodatne kriterije (npr. učin...
Pročitano
Gž ...
21.01.2021.
Županijski sud Zagreb
Izvršavanje poslova radnog mjesta
Kako tužiteljica nije zdravstveno sposobna raditi noćne smjene to je pravilno u Odluci o otkazu naveden razlog otkazivanja da tužiteljica zbog svojih trajnih zdravstvenih osobina ne može uredno izvršavati poslove svog radnog mjesta u smislu odredb...
Pročitano
Gž ...
13.01.2021.
Županijski sud Zagreb
Otkaz zbog skrivljenog ponašanja
Tuženik nije imao opravdanog razloga za otkazivanje ugovora o radu tužitelju zbog ne dostavljanja evidencije o radnom vremenu, a sve s obzirom na utvrđenje da je tuženik radio prema rasporedu rada koji je unaprijed sačinjavao tuženik, da je tuženi...
Pročitano
Gž ...
01.09.2020.
Županijski sud Zagreb
Odluka o prestanku ugovora o radu
„Odluka o prestanku ugovora o radu“ koju su potpisali radnik i poslodavac, a kojom utvrđuju da sa danom 7. ožujka 2017. prestaje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme zbog gospodarskih razloga /smanjenja obima posla) i s tim datumom presta...
Pročitano
Gž ...
03.06.2020.
Županijski sud Zagreb
Otkaz ugovora o radu
Kada je Ugovorom o radu sklopljenom između stranaka ugovoreno da će tužitelj rad obavljati na terenu za područje Grada Zagreba i područje od Karlovca do Osijeka, a u slučaju potrebe tuženika i u nekom drugom mjestu na području Republike Hrvatske, ...
Pročitano
Gž ...
11.05.2020.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo – izvanredni otkaz
Ponašanje tužitelja kojim se drsko, bez poštovanja odnosio prema nadređenoj osobi, posebno s obzirom na činjenicu da je prosvjetni radnik i da se cijeli događaj zbio u obrazovnoj ustanovi, na mjestu gdje su mu mogli svjedočiti učenici, predstavlja...
Pročitano
Gž ...
10.03.2020.
Županijski sud Zagreb
Radno pravo - Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu
Radnik je ovlašten u sporu radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu tvrditi i dokazivati da je otkaz posljedica uznemiravanja odnosno diskriminacije radnika
Pročitano
U-I...
10.03.2020.
Ustavni sud Republike Hrvatske
Izvanredni otkaz ugovora o radu - sloboda izražavanja radnika na društvenim mrežama
Budući da pravo poslodavca na zaštitu časti i ugleda ne preteže nad pravom radnika na slobodu mišljenja i izražavanja misli, sudovi su pri ocjeni zakonitosti otkaza kao najstrože mjere prestanka radnog odnosa dužni ispitati je li ta mjera bila raz...
Pročitano