Zakonodavstvo
Sudska praksa
Alati
Mišljenja i tumačenja
×
Pregled mišljenja i tumačenja Ministarstva rada, obitelji i socijalne politike, Porezne uprave, Uprave za trgovinu i politiku javne nabave, Ministarstvo prostornog uređenja, graditeljstva i državne imovine, Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije, HANFA-e, HOK-a, Ministarstva znanosti, obrazovanja i mladih, AZOP-a i Carinske uprave.
Ukupno dokumenata:
8629
05.07.2024.
Tumačenje broj 10/28 od 5. srpnja 2024.
Pravo na plaćeni dopust iz članka 28. stavka 1. točke 4. Kolektivnog ugovora odnosi se i na slučajeve koji uključuju izvanbračne drugove, ako su izvanbračni drugovi sukladno Obiteljskom zakonu priznati i izjednačeni kao bračni drugovi u kontekstu prava i obveza državnih službenika i namještenika. ...
Pročitano
05.07.2024.
Tumačenje broj 1/14 od 5. srpnja 2024.
Ako je u prethodna tri mjeseca službenik i namještenik za dio razdoblja ili za cijelo razdoblje ostvario pravo na naknadu plaće, tada mu se za to vrijeme obračunava naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu i kao takva uračunava u prosjek tromjesečnog razdoblja za utvrđivanje visine naknade plaće. ...
Pročitano
05.07.2024.
Tumačenje broj 22/52 od 5. srpnja 2024.
Sukladno odredbama članka 52. stavka 10. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, ako od prebivališta odnosno boravišta službenika i namještenika do mjesta rada organiziran javni prijevoz, zaposlenik ima pravo na naknadu troška godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje kart...
Pročitano
05.07.2024.
Tumačenje broj 1/55 od 5. srpnja 2024.
Jubilarna nagrada je jedno od materijalnih prava koje službenik i namještenik stječe s osnova neprekidne službe odnosno rada, što podrazumijeva status državnog službenika odnosno namještenika u pojedinoj državnoj službi, a isto se odnosi i na državne dužnosnike koji obnašaju dužnost u državnoj službi. ...
Pročitano
03.07.2024.
Tumačenje čl. 81. Zakona o radu vezano na Nacionalni preventivni program
Prema Zakonu o radu (Narodne novine, br. 93114, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu, a može se sastojati od osnovne odnosno ugovorene plaće, dodataka te ostalih primitaka. Ostali primici...
Pročitano
28.06.2024.
Službeno stajalište Hanfe o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva
Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (dalje: Hanfa) zaprimila je više upita u vezi s tumačenjem odredaba Zakona o leasingu (Narodne novine br. 141/2013., dalje u tekstu: ZOL) i Pravilnika o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva (Narodne novine br. 66/2014., 142/2022., dalje u tekstu: Pravilnik) o izdvajanju poslovnih procesa leasing-društva. S obzirom na to da predmetni...
Pročitano
28.06.2024.
Biometrijska obrada osobnih podataka zaposlenika u javnom sektoru
Slijedom Vašeg upita u kojem u bitnom pitate trebate li provesti test legitimnog interesa u slučaju obrade biometrijskih podataka ispitanika te trebate li obradu propisati internim pravilima kako bi Vaši zaposlenici bili s istom upoznati, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Provođenje testa legitimnog interesa radi obrade biometrijskih podatak...
Pročitano
28.06.2024.
Korištenje pametnih kartica sa fotografijom zaposlenika
Nastavno na Vaš upit o korištenju pametne kartice s fotografijom zaposlenika sukladno propisima o zaštiti podataka te pitanja vezano uz biometrijske podatke, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o...
Pročitano
27.06.2024.
Objava zapisnika sjednica Radničkog vijeća klinike za dječje bolesti
Slijedom Vašeg upita upućenog Agenciji za zaštitu osobnih podataka u vezi objave zapisnika sjednica Radničkog vijeća klinike za dječje bolesti na mrežnim stranicama, očitujemo se kako slijedi: Člankom 6. stavkom 1. Uredbe (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. godine o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te...
Pročitano
27.06.2024.
Obrada osobnih podataka radnika kazenopravne prirode od strane poslodavca
Nastavno na Vaš upit, u kojem u bitnom pitate o obradi podataka od strane sudova te obradi osobnih podataka od strane poslodavca u smislu podataka kaznenopravne naravi, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Obrada osobnih podataka od strane sudova u kaznenom postupku Pravni okvir Uredba (EU) 2016/679 ...
Pročitano
27.06.2024.
Dostava osobnih podataka radnika sindikalnom povjereniku
Slijedom Vašeg upita upućenog Agenciji za zaštitu osobnih podataka u vezi dostave određenih podataka sindikalnom povjereniku te u vezi objave Plana rasporeda godišnjeg odmora na oglasnoj ploči društva, očitujemo se kako slijedi: Člankom 6. stavkom 1. Uredbe (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. godine o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o s...
Pročitano
27.06.2024.
Privola kao pravni temelj za obradu osobnih podataka zaposlenika
Nastavno na Vaš upit o privoli radnika kao pravnom temelju za obradu osobnih podataka u kontekstu radnog odnosa, Agencija za zaštitu osobnih podataka se očituje kako slijedi: Člankom 6. Opće uredbe o zaštiti podataka utvrđeni su uvjeti zakonite i poštene obrade osobnih podataka te je opisano šest zakonitih osnova na koje se voditelj obrade može pozvati. Primjena jedne od tih šest osnova ...
Pročitano
25.06.2024.
Evidencija radnog vremena na dan blagdana
Zakonom o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj utvrđeni su dani blagdana u koje se ne radi, s time da je u članku 5. određeno da u te dane radnici imaju pravo na naknadu plaće. Radnik slijedom odredaba navedenoga Zakona ostvaruje pravo na naknadu plaće za dane u koje ...
Pročitano
18.06.2024.
Službeni put i tjedni odmor
Pravo na odmore u minimalnom trajanju propisanom Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), radnik ostvaruje bez obzira da li poslove obavlja u sjedištu poslodavca ili ih obavlja na službenom putu. U navedenom smislu, pri upućivanju radnika na službeni p...
Pročitano
17.06.2024.
Imenovanje radnika u Upravno vijeće
Premda Zakon o radu ne propisuje sadržaj poslovnika o radu radničkog vijeća, njime bi bilo uputno urediti djelovanje radničkog vijeća, kao i postupak imenovanja predstavnika radnika u organ poslodavaca. Sukladno odredbama Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22, 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH, dalje u tekstu: Zakon), predstavnika radnika...
Pročitano
12.06.2024.
Postavljanje klimatizacije u kabini krana
Prema odredbi članka 1. stavka 2. Zakona o zaštiti na radu (Narodne novine, br. 71/14, 118/14, 94/18 i 96/18), svrha navedenog Zakona je sustavno unapređivanje sigurnosti i zaštite zdravlja radnika i osoba na radu, sprječavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi s radom. Poslodavac...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 8/47 od 11. lipnja 2024.
Zastarni rok za ostvarivanje prava iz radnog odnosa prema općim propisima o radu određen je u trajanju od 5 godina od dospijeća pojedinog materijalnog prava. Sukladno članku 47. stavku 5. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, ostvaruje se pravo na materijalnu pomoć najviše do iznos...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 9/28 od 11. lipnja 2024.
Državni službenik i namještenik ima pravo na dva dana plaćenog dopusta za svako darivanje krvi tijekom jedne kalendarske godine. Plaćeni dopust koristi se u trenutku nastanka događaja odnosno neposredno nakon nastanka događaja za kojeg se plaćeni dopust odobrava, a u slučaju nemogućnosti korištenja plaćenog dopusta neposredno nakon darivanja krvi, državni službenik i namještenik će plaćeni dopu...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 1/30 od 11. lipnja 2024
Službenik ili namještenik ima pravo na plaćeni dopust iz članka 30. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike za svaki ispit po predmetu, pri čemu dane plaćenog dopusta može koristiti samo jedanput za pojedini predmet tijekom studija, bez obzira na broj izlazaka na ispit iz pojedinog pr...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 21/52 od 11. lipnja 2024.
Odredba članka 52. stavka 17. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike regulira pravo na naknadu troškova prijevoza u slučaju mogućnosti kombiniranog načina prijevoza na posao i s posla, i to kad od mjesta stanovanja do određene točke ne postoji organizirani javni prijevoz koji omoguća...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 16/38 od 11. lipnja 2024.
U slučaju rada organiziranog na drugačiji način kada državni blagdan ili neradni dan pada na jedan od dana od ponedjeljka do petka, primjenjuje se tjedni fond radnih sati, sukladno tjednom radnom vremenu iz članka 8. st. 2. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, za radne dane od pone...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 17/38 od 11. lipnja 2024.
Službenik i namještenik može ostvariti pravo na prekovremeni rad isključivo ako su ispunjeni uvjeti iz članka 38. stavaka 16., 17. i 18. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike. Prvenstveno pravo službenika ili namještenika je pravo na povećanu plaće za ostvarene sate prekovrem...
Pročitano
11.06.2024.
Tumačenje broj 1/11 od 11. lipnja 2024.
Službeniku i namješteniku koji je radio prekovremeno, prema članku 11. Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike, a sukladno zahtjevu, mora se između dva uzastopna radna dana osigurati pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. ...
Pročitano
07.06.2024.
Mogućnost ugovaranja pro bono rada
Temeljne su obveze poslodavca iz radnog odnosa radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, dok je temeljna obveza radnika da prema uputama koje mu poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavlja preuzeti posao. Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH) propisano je da se radni odnos zasniva ugovorom ...
Pročitano
07.06.2024.
Zračna luka Pula d.d., Pula – Opći uvjeti za korištenje parkirališta Zračne luke Pula za usluge autotaksi prijevoza
Agencija za zaštitu tržišnog natjecanja (dalje u tekstu: AZTN) zaprimila je putem elektroničke pošte 7. svibnja 2024. podnesak Zračne luke Pula d.o.o., sa sjedištem u Puli, Valtursko polje 210, Ližnjan (dalje u tekstu: Zračna luka Pula). U privitku podneska dostavljen je i nacrt Općih uvjeta za korištenje parkirališta Zračne luke Pula za usluge autotaksi prijevoza (dalje u tekstu: nacrt Općih u...
Pročitano
04.06.2024.
Zakon o fiskalizaciji u prometu gotovinom - ljekarne
Zaprimili smo vaš upit koji se odnosi na provođenje postupka fiskalizacije u ljekarničkoj djelatnosti. Naime, postavlja se pitanje ispravne fiskalizacije izdavanja računa na kojima se između ostalog iskazuje izdavanje lijekova na recept i naknada koju ljekarne ubiru u ime HZZO-a. U nastavku dostavljamo odgovor. Obveznikom fiskalizacije prema odredbi članka 3.
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 27/24 od 29. svibnja 2024.
Sukladno članku 59. stavku 1. točci 7. TKU-a, svi zaposlenici koji su radili na dan provedbe parlamentarnih izbora, koji je po Zakonu o izborima zastupnika u Hrvatski sabor neradni dan, imaju pravo na dodatak za rad u neradni dan 150 %. ...
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 24/24 od 29. svibnja 2024.
Temeljem članka 59. TKU-a, zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje subotom i/ili nedjeljom ima pravo na uvećanje plaće za rad subotom i nedjeljom, neovisno o tome je li mu za te dane isplaćena dnevnica i jednokratna naknada zbog povećane odgojno-obrazovne odgovornosti. Ukoliko rad subot...
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 26/24 od 29. svibnja 2024.
Povjerenstvo za tumačenje TKU-a nije nadležno po pitanju načina evidentiranja odsustva zaposlenika za vrijeme bolovanja budući da navedeno nije regulirano odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama. Zaposlenicima koji rade u turnusima od 12 sati ili im je rad organiziran na drugač...
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 25/24 od 29. svibnja 2024.
Sukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, o potrebi zamjene zaposlenika odlučuje poslodavac, neovisno o razlozima zbog kojih je zamjena potrebna. Nalog mora biti u pisanoj formi, a daje ga čelnik ustanove ili osoba koju on za to ovlasti. Nalog je dovoljno poslati elektroničkom poštom ukoliko je to uobičaje...
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 23/24 od 29. svibnja 2024.
Temeljem članka 58. stavka 1. TKU-a, zaposlenik ostvaruje pravo na dodatak za završen studij na poslijediplomskoj razini u visini od 5 % ako ima završen sveučilišni specijalistički studij (spec. i univ. spec. - razina VII.2. Hrvatskog klasifikacijskog okvira ili završen poslijediplomski stručni studij...
Pročitano
29.05.2024.
Tumačenje br. 28/24 od 29. svibnja 2024.
Sukladno članku 59. stavku 1. točci 7. TKU-a, svi zaposlenici koji su radili na dan provedbe parlamentarnih izbora, koji je po Zakonu o izborima zastupnika u Hrvatski sabor neradni dan, imaju pravo na dodatak za rad u neradni dan 150 %. Zaposlenik koji je upućen na službeni put i na službenom putu je ...
Pročitano
28.05.2024.
Tumačenje odredbe članka 3. stavka 34. Zakona o prostornom uređenju
Odredba članka 3. stavka 34. Zakona propisuje na kojim se površinama planiraju površine za gradnju sunčanih elektrana, a na kojima je, sukladno odredbama ovog Zakona, moguće graditi infrastrukturne građevine sunčanih elektrana pri čemu se navedeni pojam ne odnosi na integrirane sunčane elektrane koje se...
Pročitano
28.05.2024.
Tumačenje odredbe članka 89. stavka 3. Zakona o prostornom uređenju
Zaprimili smo Vaš dopis kojim tražite mišljenje ovog Ministarstva u svezi provedbe postupka izrade i donošenja urbanističkog plana uređenja i s time povezanih izmjena i/ili dopuna prostornog plana šireg područja, sukladno odredbi članka 89. stavka 3. Zakona o prostornom uređenju („Narodne novine“ br. 1...
Pročitano
27.05.2024.
Napojnice prema Zakonu o fiskalizaciji u prometu gotovinom
Zaprimili smo upit kojim se traži tumačenje odredbi Zakona o fiskalizaciji u prometu gotovinom vezano za prijavu podatka o nagradi za dobro obavljenu uslugu (napojnici) u sustav fiskalizacije. Podnositelj upita navodi da je u djelatnosti koju obavlja (Hoteli i ostali smještaj) uobičajeno da se gostima prilikom konzumiranja ugostiteljskih hotelskih usluga (bar, restoran i sl.) nudi mogu...
Pročitano
23.05.2024.
Organizacija zaštite na radu - posredovanje
Za poslove zaštite na radu nije dopušteno posredovanje jer poslove zaštite na radu u skladu s propisima i Poslovnikom o postupcima, uvjetima i metodama obavljanja poslova zaštite na radu mogu organizirati, obavljati i prodavati ovlaštene osobe, isključivo u granicama ovlaštenja koje su dobili od ministarstva nadležnog za rad. Obavljanje poslova zaštite na radu u Republici Hrvatskoj propi...
Pročitano
21.05.2024.
Upit u vezi platformskog rada na tržištu RH
Člankom 221.d Zakona o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23 - Odluka Ustavnog suda RH), propisana je solidarna odgovornost digitalne radne platforme za obveze koje agregator kao njezin posrednik ima prema radniku kojeg zapošljava radi obavljanja poslova za digitalnu radnu pl...
Pročitano
20.05.2024.
Dodatak za završen studij na poslijediplomskoj razini - plaće u državnoj službi i javnim službama
Službenik i namještenik ostvaruje pravo na dodatak ako završen sveučilišni specijalistički studij nije uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta, ali odnosi se na područje kojim se službenik bavi u sklopu poslova svog radnog mjesta. Da bi to bio uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta, mora se raditi o slučajevima kada je posebnim zakonom propisan sveučilišni specijalistički studij kao uvjet ...
Pročitano
20.05.2024.
Materijalna prava radnika koji rade polovicu punog radnog vremena prema ZORRP-u
Pretpostavku korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena sukladno posebnom propisu, Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, predstavlja okolnost da korisnik navedenih prava ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme odnosno da je na takvo radno vrijeme prijavljen u obvezno mirovinsko osiguranje. Dakle, takav radnik ima nepromijenjen ugovor o radu glede trajanja radnog v...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 14/24 od 14. svibnja 2024.
Na zatečene zaposlenike odnosno zaposlenike koji su do dana stupanja na snagu Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama (Narodne novine, br. 155/23) stekli pravo na dodatak za završen studij na poslijediplomskoj razini - sveučilišni specijalistički studij (spec. i univ. spec. - razina VII.2. Hrvatskog klasifikacijskog okvira ili završen poslijediplomski stručni studij koji se izvodi ...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 22/24 od 14. svibnja 2024.
Temeljem članka 84. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina starosti svake 2 godine imaju pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 160,00 eura, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz mreže javne zdravstvene službe, u pravilu prema mj...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 17/24 od 14. svibnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 19. TKU-a, udaljenost se u smislu članka 75. TKU-a utvrđuje na temelju kartografske podloge Google Maps putem stranice https://www.google.com/maps, i to kao najkraća automobilska ruta sa suvremenim kolničkim zastorom (asfaltom), a u slučaju računanja udaljenosti iz članka 75...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 18/24 od 14. svibnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 21. TKU-a, zaposlenik voznim redom i rasporedom svog radnog vremena dokazuje ima li ili nema organizirani javni prijevoz, odnosno da mu javni prijevoz omogućuje ili ne omogućuje redoviti dolazak na posao i povratak s posla u skladu s odredbama članka 75. stavka 12. TKU-a. Na...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 10/24 od 14. svibnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 13. TKU-a, u slučaju postojanja organiziranog javnog prijevoza kojeg zaposlenik ne koristi, zaposlenik će ostvariti pravo na naknadu troškova prijevoza, koja će se za svaki pojedini mjesec isplaćivati u visini 1/12 cijene godišnje karte ako postoji mogućnost kupnje godišnje ...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 15/24 od 14. svibnja 2024.
Zakonom o radu propisano je da zaposlenik ima pravo na povećanu plaću za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom i neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom, u visini i na način određenima kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pri čemu povećanje za svaki sat rada nedjeljom ne može biti manje od 50 %. Navedenim izvorima prava m...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 11/24 od 14. svibnja 2024.
Člankom 84. stavkom 3. TKU-a propisano je kako će se utvrđivanje popisa zaposlenika koji ostvaruju pravo na sistematski pregled te pokretanje postupka ugovaranja nabave usluge za ostvarivanje navedenog prava zaposlenika izvršiti najkasnije do 1. ožujka tekuće kalendarske godine. Budući da se Te...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 21/24 od 14. svibnja 2024.
Temeljem članka 84. stavka 4. TKU-a, pravo na sistematske preglede primjenjuje se na način i u dinamici utvrđenim granskim kolektivnim ugovorima. Sukladno članku 84. stavku 1. TKU-a, svi zaposlenici do 50 godina starosti pravo na sistematski pregled imaju svake 3 godine, a zaposlenici iznad 50 godina ...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 12/24 od 14. svibnja 2024.
Sukladno članku 52. stavku 3. TKU-a, ako zaposlenik radi zamjene odsutnog zaposlenika po pisanom nalogu koji je poslodavac dužan dati zaposleniku, obavlja poslove više složenosti odnosno težih uvjeta rada od poslova svog radnog mjesta, za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za odrađene sa...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 13/24 od 14. svibnja 2024.
Temeljem članka 58. stavka 1. TKU-a, zaposlenik ostvaruje pravo na dodatak za završen studij na poslijediplomskoj razini u visini od 5 % ako ima završen sveučilišni specijalistički studij (spec. i univ. spec. - razina VII.2. Hrvatskog klasifikacijskog okvira ili završen poslijediplomski stručni studij...
Pročitano
14.05.2024.
Tumačenje br. 20/24 od 14. svibnja 2024.
Sukladno članku 75. stavku 1. TKU-a, zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza dolaska na posao i odlaska s posla (u daljnjem tekstu: naknada troškova prijevoza), pod uvjetom da je udaljenost od njegovog prebivališta, odnosno boravišta do mjesta rada najmanje dva kilometra. U konkretnom sluča...
Pročitano