Kupnjom pojedinog webinara dobivate:

Zainteresirani? Pogledajte prvih pet minuta besplatno!

 

CILJ WEBINARA:
Cilj ovog webinara je polaznicima pružiti praktične savjete i odgovore na pitanja vezana uz postojanje sumnje na zloupotrebu bolovanja, radnje i mjere koje poslodavci mogu poduzeti u cilju otkrivanja i dokazivanja zlouporabe, postupanje i prava poslodavca u slučaju utvrđene zlouporabe, kako obračunati naknadu plaće ili donijeti odluku o otkazu.

KOME JE WEBINAR NAMIJENJEN:
Webinar je namijenjen menadžerima, voditeljima ljudskih potencijala, pravnicima i ostali osobama odgovornima za radne odnose.

• prava i obveze radnika vezano za prijavu privremene nesposobnosti za rad
• prava radnika za vrijeme bolovanja
• zakonski okvir za postupanje poslodavca u slučaju sumnje na zlouporabu bolovanja
• koje mjere poslodavci mogu poduzeti u slučaju sumnje na zlouporabu bolovanja
• kako postupiti u slučaju učestalih bolovanja te kombinacije korištenja bolovanja i godišnjeg odmora – može li se takvo postupanje smatrati zlouporabom
• odnos poslodavca i liječnika
• kontrola bolovanja od strane HZZO-a
• alternativni načini kontrole (privatni detektivi, praćenje, snimanje)
• kako postupiti u slučaju kada HZZO-a zbog zlouporabe ne želi isplatiti naknadu plaće
• mogućnost otkaza ugovora o radu radniku za vrijeme bolovanja (redoviti i izvanredni otkaz)

^{Cilj Novog informatora d.o.o. je održavati informacije aktualnima i točnima, te su objavljene isključivo u informativne svrhe i ne predstavljaju stručni ili pravni savjet. Informacije u snimljenim savjetovanjima, radnim materijalima i priručnicima isključivo su opće prirode i nisu namijenjene bavljenju konkretnim okolnostima određenog pojedinca ili subjekta, te stoga Novi informator d.o.o., kao i predavač/autor savjetovanja, ne odgovara za bilo kakvu moguću štetu koja korisniku može nastati njihovom upotrebom. Stajališta predavača/autora savjetovanja dana su u okviru potrebe savjetovanja i podložna su promjenama te kao takva ne predstavljaju nužno stajalište Novog informatora d.o.o.}