Zabrana zapošljavanja na istim poslovima koje je obavljao radnik koji je dobio otkaz

Poslodavac je radniku dao redoviti otkaz ugovora o radu zbog organizacijskih razloga. Znamo da se na istim poslovima šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku ne smije zaposliti drugog radnika. S obzirom na to da je poslodavac samo jedno od ukupno četiri društva, povezana u smislu Zakona o trgovačkim društvima, odnosi li se ta zabrana samo na poslodavca ili na sva povezana društva?

Zabrana zapošljavanja na istim poslovima u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora

Postoji li u slučaju otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, zabrana zapošljavanja na istim poslovima? Napominjemo da su radniku zbog organizacijskih razloga ponuđeni drugi poslovi, a on je tu ponudu odbio.