Usvajanje općeg akta nakon savjetovanja s javnošću

Grad donosi opći akt iz područja socijalne skrbi. Sukladno zakonu, opći akt propisano vrijeme bio je na savjetovanju s javnošću. Molimo da nam odgovorite može li predstavničko tijelo na sjednici izmijeniti neke odredbe toga akta i tako ga usvojiti, ili je obvezno usvojiti akt u sadržaju koji je prijedlog akta imao nakon provedenog savjetovanja s javnošću?

Odgovarajuće mjere kojima se osigurava tržišno natjecanje u postupku javne nabave

Imamo nabavu (otvoreni postupak) za izradu određenog programskog rješenja za virtualni muzej i planiramo preko narudžbenice ugovoriti s jednim gospodarskim subjektom izradu projektnog zadatka. Taj gospodarski subjekt zainteresiran je za sudjelovanje u postupku javne nabave u ulozi ponuditelja. Riječ je o postupku nabave male vrijednosti i nismo obvezni za postupak raditi prethodno savjetovanje. Koje odgovarajuće mjere trebamo poduzeti kako bismo osigurali da sudjelovanje toga ponuditelja ne naruši tržišno natjecanje?

Lokalna samouprava – objavljivanje dokumenata u svrhu savjetovanja s javnošću

Imaju li jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave obvezu objave nacrta općih akata na svojim internetskim stranicima, i u kojem postupku?

Savjetovanje s radničkim vijećem

Mora li se poslodavac savjetovati s radničkim vijećem prije donošenja odluke o promjeni u organizaciji, koja će za posljedicu imati otkazivanje ugovora o radu, i još posebno o donošenju odluke o otkazu određenog ugovora o radu?

Savjetovanje prije otkaza zbog profesionalne nesposobnosti za rad

U članku 85. Zakona o radu navedeno je da poslodavac može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, suglasnost daje nadležna služba zapošljavanja. Ako kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, je li potrebno suglasnost, u navedenoj situaciji, a sukladno članku 155. stavak 3. Zakona o radu, tražiti od sindikalnog povjerenika ili ipak od nadležne službe zapošljavanja?

Savjetovanje poslodavca u slučaju izvanrednogt otkaza ugovora o radu

Namjeravamo dati izvanredni otkaz ugovora o radu našem radniku. U našem društvu postoji sindikat, ali trenutno ne postoji sindikalni povjerenik. Na koji se način i s kim se možemo savjetovati kako bismo ispunili zakonsku obvezu? Napominjemo da nije izabrano radničko vijeće.