Utvrđivanje zdravstvene sposobnosti radnika koji ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada

Imamo radnika kod kojeg smo u zadnje vrijeme primijetili da ima određenih zdravstvenih problema: počeo se „gubiti“, ne prepoznaje ljude s kojima radi, ne zna što treba odraditi, iako se radi o zadacima koje je do sada svakodnevno obavljao (radi kod nas više godina). Ukazali smo mu na to i on djelomično priznaje da ima problema, ali ne u toj mjeri da to utječe na obavljanje posla, kao što mi to smatramo. Na naš nagovor otišao je k liječniku i trenutno je na bolovanju, obavlja određene preglede. Možemo li zatražiti utvrđivanje zdravstvene sposobnosti za tog radnika (ne radi na poslovima s posebnim uvjetima rada)? Možemo li tražiti ocjenu njegove radne sposobnosti i koje su naše mogućnosti kao poslodavca ako se utvrdi da radnik ima neku preostalu radnu sposobnost ili, pak, ako se utvrdi da nema više radnu sposobnost?

Prestanak državne službe radi promjene zdravstvenog stanja službenika

Može li državnom službeniku, koji zbog zdravstvenih razloga više ne može uspješno obavljati poslove svoga radnog mjesta, služba prestati osobno uvjetovanim otkazom?

Vještačenje u upravnom sporu radi utvrđivanja smanjenja ili gubitka radne sposobnosti

Je li pri utvrđivanju i ostvarivanju prava iz mirovinskog osiguranja (gubitak radne sposobnosti) isključivo mjerodavan vještak prvog i drugog stupnja Zavoda za vještačenje, ili je moguće zatražiti da upravni sud donese meritornu odluku na temelju vještačenja koje će se provesti u upravnom sporu?

Priznanje prava za starosnu mirovinu nakon ostvarenja prava na invalidsku mirovinu

Navršila sam 33 godine mirovinskog staža, nakon čega sam ostvarila pravo na invalidsku mirovinu na temelju djelomičnog gubitka radne sposobnosti, povodom čega mi je prestao radni odnos, pa sam sada korisnica te mirovine. U međuvremenu bila sam zaposlena četiri mjeseca i navršila starosnu dob za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu, pa sam podnijela zahtjev za ostvarivanje prava na tu mirovinu, kao povoljniju za mene, ali mi je taj zahtjev odbijen. Postoji li u mom slučaju mogućnost za ostvarivanje prava na starosnu mirovinu?

Zaštita invalida

Ovlašteno tijelo utvdilo je da kod radnika postoji profesionalna nesposobnost za rad. Ne možemo radniku ponuditi obavljanje drugih poslova, a ne bi mu ni otkazali radni odnos. Možemo li mu dopustiti da i dalje radi na dosadašnjim poslovima, uz njegov pristanak?