Rad na daljinu i mogućnost teritorijalnog ograničenja

Može li se rad na daljinu ograničiti tako da se ugovori da se smije obavljati samo na području Republike Hrvatske?

Ugovor o radu za rad na daljinu – ugovaranje mjesta rada

Smije li, pri ugovaranju rada na daljinu s radnikom, poslodavac uvjetovati radniku da se rad na daljinu obavlja samo na području Republike Hrvatske? Dakle, smiju li poslodavac i radnik ugovoriti da će radnik samostalno određivati mjesto rada, ali isključivo unutar područja Republike Hrvatske?

Isključenje primjene odredaba Zakona o radu na rad na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu i evidencija o radnom vremenu

Ako su poslodavac i radnik u ugovoru o radu na izdvojenom mjestu rada ili radu na daljinu isključili primjenu odredaba Zakona o radu o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, preraspodjeli radnog vremena, noćnom radu i stanci, može li onda poslodavac takvom radniku naložiti prekovremeni ili noćni rad te rad na blagdan? Koje je podatke, s obzirom na navedeno isključenje primjene odredaba, poslodavac dužan voditi u evidenciji o radnom vremenu za rad takvog radnika?