Prijenos pojedinih ugovora radnika na novog poslodavca u polovici radnog vremena

Temeljem sklopljenog ugovora o podjeli i preuzimanju gospodarske cjeline, sklopljenog između dvaju trgovačkih društava, utvrđen je prijenos dijela imovine, obveza i pravnih odnosa, uključujući i ugovore o radu radnika obuhvaćenih prijenosom, i to s danom upisa statusne promjene u sudski registar nadležnog trgovačkog suda. Za dva radnika preliminarno obuhvaćena prijenosom razmatra se sklapanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme kod obaju trgovačkih društava. Ta dva radnika trenutačno su u društvu koje se dijeli zaposlena na puno radno vrijeme. U kojem bi trenutku za te radnike bilo optimalno sklopiti ugovore o radu ne nepuno radno vrijeme s društvom koje se dijeli i s društvom preuzimateljem, prije ili nakon prijenosa gospodarske cjeline?

Prijenos dijela poslovanja na drugog poslodavca

Uprava društva poslodavca donijela je Odluku o ustupanju poslova operativnog upravljanja maloprodajnim mjestima trgovačkom društvu s drugim trgovačkim društvom, nakon čega je između navedenih pravnih osoba sklopljen Ugovor o pružanju usluga upravljanja poslovanjem maloprodajnih mjesta. Ustupanjem tih poslova navedenom trgovačkom društvu obuhvaćen je najveći dio maloprodajnih mjesta poslodavca, uključujući i maloprodajno mjesto benzinske postaje na kojoj je radnik, kao voditelj benzinske postaje, bio zaposlen. U konkretnom slučaju nije došlo do promjene u segmentu vlasništva na maloprodajnim objektima. Poslodavac je ponudio sporazumni raskid ugovora o radu radniku, kao i svim ostalim radnicima zaposlenima na maloprodajnim mjestima, uz istovremenu ponudu novog ugovora o radu s novim poslodavcem. Radnik nije prihvatio sklapanje ugovora o radu s novim poslodavcem, pa mu je poslodavac otkazao ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom. Je li u konkretnom slučaju došlo do prijenosa gospodarske djelatnosti?

Ugovor o doživotnom uzdržavanju

Prelaze li prava i obveze iz ugovora o doživotnom uzdržavanju na nasljednike umrlog davatelja uzdržavanja i jesu li oni dužni i dalje uzdržavati primatelje uzdržavanja iako to ne žele?

Prenošenje ugovora o radu na novog poslodavca – stečena prava prema pravilniku o radu sadašnjeg poslodavca

Pri prenošenju ugovora o radu na novog poslodavca, što je s pravima stečenim na temelju pravilnika o radu sadašnjeg poslodavca (primjerice, broj dana godišnjeg odmora, jubilarna nagrada). Naime, godišnji odmor kod novog poslodavca, prema pravilniku o radu, za starije radnike znatno je manji nego kod sadašnjeg poslodavca, stoga nas zanima zadržavaju li radnici, čiji se ugovor prenosi na novog poslodavca, stečena prava ili se primjenjuje novi pravilnik o radu, koji na potpuno drukčiji način regulira pravo na godišnji odmor?

Zakup poslovnog prostora u vlasništvu grada – prijenos ugovora

Proveli smo javni natječaj za davanje poslovnog prostora u našem vlasništvu, u zakup. Nakon nekog vremena, na zahtjev zakupnika, sklopljen je ugovor kojim zakupnik ustupa svoje pravo na zakup (i obveze) novom zakupniku do isteka ugovora, a mi smo počeli fakturirati zakupninu novom zakupniku. Počeli smo dobivati kritike i prigovore na tako preneseni ugovor? Je li se to u konkretnoj situaciji smjelo učiniti?