Utjecaj postupka izvanredne uprave na prestanak radnog odnosa

U našem trgovačkom društvu provodi se postupak izvanredne uprave. Vrlo je izgledno da će veći broj radnika dobiti otkaze pa nas zanima je li izvanredna uprava opravdan razlog za otkaz?

Pravo na godišnji odmor – puni ili razmjerni?

Ako radnik u tijeku iste godine radi kod dvaju poslodavaca, s prekidom između dvaju radnih odnosa duljim od osam dana, s tim da je kod prvog poslodavca radio pet mjeseci (1. 1.-31. 5.), a kod drugog poslodavca odradi šest mjeseci (15. 6.-15. 12.), na koliko godišnjeg odmora ima pravo - je li na razmjerni dio, za 11 mjeseci rada kod obaju poslodavaca, ili na razmjerni dio, za pet mjeseci rada kod jednog poslodavca i jedan puni godišnji odmor, za rad kod drugog poslodavca?

Sindikalni povjerenik

Može li sindikalni povjerenik, nakon što mu prestane radni odnos kod poslodavca, obavljati svoje dužnosti kod tog poslodavca?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Mora li poslodavac isplatiti radniku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i u slučaju ako radni odnos otkaže radnik?

Prestanak ugovora o radu

Može li sud ulaziti u razloge zbog kojih je tuženi poslodavac u sklopu promjene organizacije rada ukinuo radno mjesto na kojem je radio tužitelj te mu zbog toga i otkazao ugovor o radu?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju prestanka ugovora o radu

Zaposlili smo radnika 1. svibnja 2010. bez prekida radnog odnosa, a prijašnji poslodavac radniku nije isplatio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za 2009. niti razmjerni dio za 2010. Ima li novi poslodavac, u tom slučaju bilo kakve obveze prema radniku?

Radna knjižica

Je li poslodavac dužan radniku, na njegov zahtjev, predati radnu knjižicu?

Otpremnina

Kako se, prema izmijenjenim propisima o radu, određuje visina otpremnine i postoji ii gornja granica kod njenog određivanja?