Mogućnost prenošenja godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu osobama koje su koristile rodiljna i roditeljska prava

Naša kolegica otišla je u rujnu 2014. na rodiljni dopust. Rodila je 14. listopada 2014. i očekujemo da će se vratiti na rad nakon što dijete navrši godinu dana, odnosno sredinom listopada 2015. pa je već sada postavila pitanje što će biti s njezinim godišnjim iz 2014. kojeg nije do odlaska na rodiljni dopust uspjela iskoristiti, a sve s obzirom na činjenicu da se vraća na rad nakon 30. lipnja 2015.

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica je u 2012. otišla na odobreni neplaćeni dopust, za vrijeme kojeg su joj prava i obveze iz radnog odnosa mirovali. Nije koristila zbog toga ni jedan dan godišnjeg odmora iz 2012. Vratila se na rad u travnju ove godine. Ima li sada radnica pravo koristiti godišnji odmor iz 2012.?

Prenošenje godišnjeg odmora u 2011. godinu

Radnica zbog korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta nije radila niti jedan dan u 2010. Po povratku na rad, u siječnju ove godine, tražila je korištenje prava na godišnji odmor za prethodnu godinu. Ima li na to pravo?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Imam li pravo, temeljem novog Zakona o radu, prenositi godišnji odmor u sljedeću kalendarsku godinu, i u kojem trajanju?

Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu

Radnica, zbog korištenja porodnog dopusta, nije u prošloj godini radila ni jedan dan. Vratila se, konačno, na posao u travnju ove godine. Traži da joj se odobri korištenje godišnjeg odmora iz prošle godine. Ima li ona na to pravo?

Prenošenje godišnjeg odmora u iduću kalendarsku godinu

Radnik je prošle godine otišao na bolovanje u mjesecu travnju i vratio se na rad prije nekoliko dana. U prošloj godini nije koristio niti jedan dan godišnjeg odmora. Ima li sada pravo koristiti taj godišnji odmor?