Pravo na otpremninu

Radnik je radio u jednoj tvrtki 4 godine, 2 mjeseca i jedan dan na radnom mjestu prodavača u pekarnici. Prestao mu je radni odnos na određeno vrijeme jer se kolegica vratila s rodiljnog dopusta. Budući da je radnik radio dulje od dvije godine, ima li pravo na otpremninu?

Stjecanje prava na otpremninu

Kako se promatra slučaj kada, primjerice, u roku dvije godine istekne ugovor o radu, a poslodavac i radnik sklope novi ugovor o radu, dva ili tri dana nakon isteka prethodnog ugovora o radu, na šest mjeseci. Ima li radnik u tom slučaju pravo na otpremninu i na koji iznos?