Radni odnos u dječjem vrtiću

Odgojitelj je otišao u mirovinu nakon dugogodišnjeg rada u dječjem vrtiću na neodređeno vrijeme. Grad kao osnivač vrtića ne dopušta zapošljavanje novog odgojitelja na neodređeno vrijeme već inzistira da se u takvim slučajevima prve tri godine odgojitelj »drži« u radnom odnosu na određeno vrijeme, a tek nakon toga da ga se zaposli na neodređeno vrijeme. Je li to u skladu s važećim propisima?

Prijam odgojitelja u dječji vrtić

Ako upravno vijeće dječjeg vrtića raspiše javni natječaj za prijam odgojitelja te kao jedan od uvjeta odredi da se na natječaj mogu javiti i one osobe koje nemaju položen stručni ispit, ali ga moraju položiti u roku šest mjeseci od zasnivanja radnog odnosa, mora li prilikom odabira upravno vijeće dati prednost onim kandidatima koji imaju položen stručni ispit u trenutku javljanja na natječaj?