Mogućnost drukčijeg uređenja trajanja rada noćnog radnika, dnevnog i tjednog odmora – djelatnost zdravstva i socijalne skrbi

Je li moguće primijeniti odredbu čl. 89. Zakona o radu, o mogućnosti drukčijeg uređenja pitanja trajanja rada noćnog radnika, dnevnog i tjednog odmora, u djelatnosti zdravstva i socijalne skrbi?

Zdravstveni pregled noćnih radnika

Prema članku 51. stavak 3. Zakona o radu, poslodavac je radniku, koji bude rasporedom radnog vremena određen da rad obavlja kao noćni radnik, dužan omogućiti zdravstveni pregled. S obzirom na to da je noćni radnik onaj radnik koji prema rasporedu radnog vremena, redovito, tijekom dana radi najmanje tri sata u vremenu noćnog rada, odnosno tijekom kalendarske godine radi najmanje trećinu svog radnog vremena u vremenu noćnog rada, je li poslodavac dužan omogućiti zdravstveni pregled i radniku koji samo povremeno i puno manje od trećine svog radnog vremena, radi u vremenu noćnog rada?

Noćni rad mobilnih radnika

Koje se odredbe primjenjuju na noćni rad mobilnih radnika?

Ograničenje sati rada za noćnog radnika

Zakon o radu propisuje da je pri utvrđivanju dnevnog rasporeda radnog vremena poslodavac dužan voditi računa da rad noćnog radnika ne smije trajati dulje od osam sati. Odnosi li se to ograničenje na njegov cjelokupni raspored radnog vremena, tako da ne može općenito raditi dnevno dulje od 8 sati, ili se to odnosi na dan kad radi 8 sati noću?