Doprinosi pri zapošljavanju mladih osoba

Može li poslodavac koji ima zaposlenu osobu na određeno vrijeme, koristiti oslobođenje od plaćanja doprinosa ako s tom osobom sklopi ugovor na neodređeno vrijeme?

Radni odnos u dječjem vrtiću

Odgojitelj je otišao u mirovinu nakon dugogodišnjeg rada u dječjem vrtiću na neodređeno vrijeme. Grad kao osnivač vrtića ne dopušta zapošljavanje novog odgojitelja na neodređeno vrijeme već inzistira da se u takvim slučajevima prve tri godine odgojitelj »drži« u radnom odnosu na određeno vrijeme, a tek nakon toga da ga se zaposli na neodređeno vrijeme. Je li to u skladu s važećim propisima?

Presumpcija sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Radniku je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju 6 mjeseci, kojeg smo s njim sklopili zbog povećanja opsega poslova. Zbog ponovne potrebe za tim radnikom sklopili smo s njim novi ugovor o radu na određeno vrijeme, također u trajanju 6 mjeseci. Zanima nas hoće li se u takvoj situaciji smatrati da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, temeljem članka 10. stavka 5. Zakona o radu, budući da je »ostao raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen?