Prestanak radnog odnosa temeljem zakona nakon utvrđenja nedopuštenosti odluke o otkazu ugovora o radu

U parnici radi poništenja odluke poslodavca o izvanrednom otkazu ugovora o radu određena je privremena mjera po kojoj je tužitelj vraćen na rad do pravomoćnog okončanja tog spora. Dok je tužitelj radio po privremenoj mjeri, poslodavac je donio odluku prema kojoj tužitelju prestaje ugovor o radu zato što je navršio 65 godina života i 45 godina i 24 dana staža osiguranja. U konačnici, pravomoćnom je presudom utvrđeno da je izvanredni otkaz ugovora o radu nedopušten. Je li odluka poslodavca prema kojoj radniku prestaje ugovor o radu zato što je navršio 65 godina života i 45 godina i 24 dana staža osiguranja, zakonita?

Zahtjev poslodavca za sudski raskid ugovora o radu

Je li u radnom sporu moguće da poslodavac podnese zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim, s tim da u zahtjevu predloži da dan raskida ugovora o radu bude određen retroaktivno, dakle s datumom prije datuma podnošenja takvog zahtjeva?

Vraćanje na rad nakon utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

U situaciji kad je pravomoćnom presudom suda odlučeno da je odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita i da se nalaže vraćanje radnika na radno mjesto, je li moguće i dopušteno sklopiti sporazum o prestanku radnog odnosa između radnika i tuženog poslodavca, jer radnik već radi kod drugog poslodavca. Što učiniti ako radnik dobije poziv da se u roku osam dana javi na radno mjesto, a radniku je to sad postalo neprihvatljivo jer je zaposlen kod drugog, boljeg poslodavca? Napominjemo da radnik nije tražio sudski raskid jer u tijeku parnice još nije bio zaposlen kod novog poslodavca.

Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenosti otkaza

Izgubili smo radni spor u kojem je odluka o izvanrednom otkazu radniku proglašena nedopuštenom. U izreci presude je navedeno da smo dužni radnika vratiti na posao. Na koje radno mjesto smo ga obvezni vratiti?