Zabilježba nedopuštenosti ovrhe na suvlasničkom dijelu nekretnine

Pokrenut je postupak radi utvrđenja nedopuštenosti ovrhe na suvlasničkom dijelu nekretnine. Je li moguće na tom suvlasničkom dijelu nekretnine tražiti zabilježbu ovrhe radi proglašenja ovrhe nedopuštenom?

Zahtjev poslodavca za sudski raskid ugovora o radu

Je li u radnom sporu moguće da poslodavac podnese zahtjev za sudski raskid ugovora o radu, ako otkaz ugovora o radu bude ocijenjen nedopuštenim, s tim da u zahtjevu predloži da dan raskida ugovora o radu bude određen retroaktivno, dakle s datumom prije datuma podnošenja takvog zahtjeva?

Proglašenje ovrhe nedopuštenom

Na koji način i pod kojim uvjetima ovršenik može tražiti tužbom utvrđenje nedopuštenosti ovrhe?

Vraćanje na rad nakon utvrđenja nedopuštenosti otkaza ugovora o radu

U situaciji kad je pravomoćnom presudom suda odlučeno da je odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita i da se nalaže vraćanje radnika na radno mjesto, je li moguće i dopušteno sklopiti sporazum o prestanku radnog odnosa između radnika i tuženog poslodavca, jer radnik već radi kod drugog poslodavca. Što učiniti ako radnik dobije poziv da se u roku osam dana javi na radno mjesto, a radniku je to sad postalo neprihvatljivo jer je zaposlen kod drugog, boljeg poslodavca? Napominjemo da radnik nije tražio sudski raskid jer u tijeku parnice još nije bio zaposlen kod novog poslodavca.

Nedopuštenost sudske ovrhe

Može li se tražiti od suda ovrha na novčanim sredstvima na računu na temelju obračuna poslodavca o neisplati dospjelog iznosa plaće?

Nedopuštenost sudske ovrhe

Može li ovrhovoditelj na temelju pravomoćne odluke suda zatražiti od suda provedbu ovrhe na nekretnini ovršenika bez da je prethodno zahtijevao od Financijske agencije da provede izravnu naplatu njegove tražbine prijenosom novčanih sredstava s računa ovršenika na njegov račun?

Nedopuštena revizija

Je li dopuštena revizija koju podnese osoba zaposlena u sindikatu kao opunomoćenik radnika u radnom sporu, a da, pritom, nema položen pravosudni ispit?

Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenosti otkaza

Izgubili smo radni spor u kojem je odluka o izvanrednom otkazu radniku proglašena nedopuštenom. U izreci presude je navedeno da smo dužni radnika vratiti na posao. Na koje radno mjesto smo ga obvezni vratiti?