Izvanredno napredovanje u lokalnoj službi

Službenica je primljena u službu putem javnog natječaja na radno mjesto srednje stručne spreme, na kojem je radila ukupno četiri godine. Uz rad službenica je diplomirala na Pravnom fakultetu i stekla zvanje „mag. iur.“. U upravnom tijelu imamo nepopunjeno radno mjesto visoke spreme za koje službenica ispunjava sve uvjete, osim uvjeta radnog iskustva (traži se najmanje četiri godine radnog iskustva na poslovima pravnika). Može li službenica ipak biti premještena na to radno mjesto?

Izvanredno napredovanje u lokalnoj službi

Službenica je primljena u službu javnim natječajem na radno mjesto srednje stručne spreme. Uz rad službenica je diplomirala na Pravnom fakultetu i stekla zvanje „mag. iur.“. U upravnom tijelu imamo nepopunjeno radno mjesto za koje službenica ispunjava sve uvjete, osim uvjeta radnog iskustva. Može li službenica ipak biti premještena na to radno mjesto, odnosno ima li lokalna samouprava institut izvanrednog napredovanja kao što imaju državni službenici?

Polaganje državnog ispita nakon napredovanja u službi

Službenica županije zaposlena je sa srednjom stručnom spremom i u zakonskom je roku položila državni ispit za srednju stručnu spremu. No, službenica je nastavila obrazovanje uz rad i stekla visoku stručnu spremu pa je, sukladno tome, unaprijeđena i raspoređena na radno mjesto koje odgovara novostečenoj razini obrazovanja. Mora li službenica ponovno polagati državni ispit za visoku stručnu spremu?

Lokalna i područna samouprava – napredovanje službenika

Može li službenik raspoređen u upravnom tijelu jedinice lokalne odnosno područne samouprave napredovati putem premještaja?

Lokalni službenici - napredovanje

Može li službenik, zaposlen u JLPR S-u, a koji se naknadno doškolovao, biti raspoređen s radnog mjesta Referent na radno mjesto Viši referent?

Državni službenici – napredovanje

Mora li se prilikom popunjavanja radnih mjesta unutar novooformljene ustrojstvene jedinice (odjela), odnosno mora li se prilikom rasporeda službenika na radna mjesta u novoj ustrojstvenoj jedinici raspisati javni natječaj ili interni oglas te je li u suprotnom dovoljna preporuka nadređenog službenika, budući da bi se pojedini službenici rasporedom na nova radna mjesta u novoj ustrojstvenoj jedinici rasporedili napredovanjem?