Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - državni službenici

Služba je službeniku prestala 1. travnja 2014. zbog odlaska u mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad. U 2013. nije radio niti jedan dan zbog bolesti, niti je koristio godišnji odmor za tu godinu. Ima li pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. i pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor iz 2014.

Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu

Poslodavac je radniku uručio rješenje o godišnjem odmoru, kojeg ovaj odbija potpisati i ne želi ići na godišnji odmor, već želi da mu poslodavac isplati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (radnik je pred prestankom radnog odnosa temeljem sklopljenog sporazuma o prestanku radnog odnosa). Što učiniti budući da radnik ne želi potpisati rješenje o godišnjem odmoru niti otići na korištenje tog odmora?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u slučaju prestanka ugovora o radu

Zaposlili smo radnika 1. svibnja 2010. bez prekida radnog odnosa, a prijašnji poslodavac radniku nije isplatio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za 2009. niti razmjerni dio za 2010. Ima li novi poslodavac, u tom slučaju bilo kakve obveze prema radniku?

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor – što obuhvaća

Obuhvaća li naknada za neiskorišteni godišnji odmor i preneseni dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine?