Stručni članci | Novi informator

NN 147/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: radno pravo ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 54

Prikaži rezultata po stranici

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

Izmjena rasporeda radnog vremena u slučaju prijeke potrebe, Ugovor o radu za stalne sezonske radnike.

Mišljenja i tumačenja državnih tijela

Postavljanje klimatizacije u kabini krana, Službeni put i tjedni odmor, Površina javne namjene, Utvrđivanje posebnih uvjeta, Izmjena lokacijske dozvole, Građevine robinzonskog turizma.

Kolektivni ugovor u Zakonu o radu

27.06.2024., Marinko Đ. Učur

Sva pitanja koja se odnose na zaštitu gospodarskih i socijalnih interesa radnika mogu biti uređena kolektivnim ugovorom. Univerzalni izvori prava sindikalnog organiziranja i udruživanja i nacionalni (državni) izvori ovdje čine jedinstvo koje obuhv...

Rad putem digitalnih radnih platformi u Zakonu o izmjenama i dopunama Zakona o radu

29.03.2023., Marinko Đ. Učur

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu, koji je stupio na snagu 1. 1. 2023., uređuje, između ostaloga, i rad putem digitalnih radnih platformi. Riječ je o novim odredbama u navedenom Zakonu kojima se određuju subjekti i uređuju odnosi i pitanj...

PRILOG: Novosti u Zakonu o radu

05.01.2023., Iris Gović-Penić

U prosincu 2022. Hrvatski sabor izglasao je donošenje dugoočekivanog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22). Razloga za donošenje izmjena i dopuna je nekoliko: potreba prilagođavanja suvremenim okolnostima i novim stan...

Prikaz knjige: Radno pravo – sveučilišni udžbenik (manualia universitatis studiorum spalatensis)

24.12.2021., Andrijana Bilić

Radno i socijalno pravo jedan je od obveznih kolegija na svim pravnim fakultetima, ne samo u Republici Hrvatskoj, već u čitavom svijetu. Njegova se važnost, kako znanstvena i nastavna, tako i praktična, ogleda i u činjenici da je predmet ispitivan...

Prava upućenih radnika prema Zakonu o upućivanju radnika u Republiku Hrvatsku i prekograničnoj provedbi odluka o novčanoj kazni

12.02.2021., Olivera Fišeković

Od 30. srpnja 2021. članice EU i druge države ugovornice Ugovora o Europskom gospodarskom prostoru1 (u nastavku teksta: EGP) moraju u području prava upućenih radnika primjenjivati nova pravila uspostavljena Direktivom (EU) 2018/957 Europskog parl...

Novi Zakon o blagdanima, neradnim danima i spomendanima u Republici Hrvatskoj

23.12.2019., Biljana Barjaktar

Tijekom studenoga 2019. Hrvatski sabor izglasao je novi Zakon o blagdanima, neradnim danima i spomendanima u Republici Hrvatskoj, koji je objavljen u Narodnim novinama, broj 110/19, a stupa na snagu 1. siječnja 2020. Budući da smo na pragu tog dat...

Dodatak II Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike

23.12.2019., Vesna Šiklić Odak

Krajem studenoga 2019. Vlada Republike Hrvatske i reprezentativni sindikati zaključili su Dodatak II Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, kojim je ugovoren rast osnovice za izračun plaće državnim službenicima i namještenicima ...

Pravo radnika na otpremnine i njihov porezni status

18.11.2019., Desanka Đikandić

Pravo radnika na otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca uređeno je Zakonom o radu. U kojim sve slučajevima prestanka radnog odnosa radnik ima pravo na otpremninu te o poreznom statusu otpremnina, pišemo u članku. Posebno o...

Informatorovi pravni alati: Odluka o imenovanju osobe za zaprimanje i rješavanje pritužbi vezanih uz zaštitu dostojanstva radnika

Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja nisu uređeni Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17), nego Zakonom o suzbijanju diskriminacije (Nar. nov., br. 85/08 i 112/12), a mogu se urediti kolekti...

Mišljenja Ministarstva rada i mirovinskoga sustava

17.06.2019., Dražen Opalić

TUMAČENJE PROPISA O RADU I MIROVINSKOM OSIGURANJU, TUMAČENJE ČLANKA 73. ST. 4. ZAKONA O ZAŠTITI NA RADU (NAR. NOV., BR. 71/14, 118/14, 94/18 I 96/18), ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA

PRILOG: Godišnji odmor državnih i javnih službenika i namještenika

03.06.2019., Vesna Šiklić Odak

Godišnji odmori državnih i javnih službenika i namještenika uređeni su nizom autonomnih izvora radnoga prava, poput temeljnih i granskih kolektivnih ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu, a podredno se na njih primjenjuju i odredbe Zakon...

Korištenje godišnjeg odmora iz prethodne kalendarske godine

08.04.2019., Biljana Barjaktar

Travanj je, a to je obično razdoblje godine kada brojni radnici počinju koristiti preostali pripadajući godišnji odmor iz prethodne godine - tzv. »stari« godišnji odmor. U članku ćemo objasniti tko i do kada ima pravo koristiti godišnji odmor iz p...

O nekim pitanjima i prijedlozima izmjena i dopuna Zakona o zaštiti na radu

18.06.2018., Marinko Đ. Učur

Hrvatski sabor je na sjednici, 25. svibnja 2018., proveo prvo čitanje i raspravu o Prijedlogu zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu (P. Z. br. 338) od 16. svibnja 2018. te su iznesene brojne primjedbe i prijedlozi, sa zaključkom d...

Korištenje godišnjeg odmora iz prethodne godine

21.05.2018., Biljana Barjaktar

Vrijeme je korištenja »starog« godišnjeg odmora, odnosno godišnjeg odmora iz 2017. godine. U članku ćemo objasniti tko i do kada ima pravo koristiti godišnji odmor iz prošle godine i pod kojim uvjetima, uz prikaz nekih učestalih primjera iz prakse...

Informatorovi pravni alati: Utvrđivanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor propisana je čl. 82. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17).

Informatorovi pravni alati: Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu uređuje članak 123. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14). Odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz (čl. 115. Zakona o radu) primjenjuju se i na slučaj kada poslodavac otkaže ugovor i istodobno predl...

Ugovor o radu na određeno vrijeme i pravo na otpremninu – europska i hrvatska perspektiva

20.11.2017., Nataša Novaković

U ovom članku analiziramo prekid radnog odnosa zbog isteka vremena (roka) na koji je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, otkaz ugovora sklopljenog na određeno vrijeme te reperkusije na prava radnika u kontekstu nedavne presude Suda Europs...

Preokret u predmetu Barbulescu vs Rumunjske

16.10.2017., Iris Gović-Penić

Prije nešto više od godinu i pol stručnu javnost jako je zainteresirala Odluka Europskog suda za ljudska prava od 12. siječnja 2016., koja je donesena u predmetu Barbulescu protiv Rumunjske, iz koje proizlazi da g. Barbulescuu nije bilo povrijeđen...

Informatorovi pravni alati: Ogledni primjer Zahtjeva poslodavca za prekovremenim radom radnika

Ako radnik radi prekovremeno, ukupno tjedno radno vrijeme radnika smjet će trajati najdulje 50 sati tjedno (dakle, 10 sati više od punog radnog vremena koje iznosi 40 sati tjedno), a prekovremeni rad neće smjeti trajati dulje od 180 sati godišnje,...

Aktualnosti u radnim odnosima

U iznimno dobrom ozračju protekla je pravna radionica Novog informatora »Aktualnosti u radnim odnosima«, održana 5. srpnja 2017. u Sheraton Zagreb Hotelu, koja je ujedno bila i posljednja radionica Novog informatora prije ljetne stanke. Među sudio...

Poticanje zapošljavanja

10.07.2017., Desanka Đikandić

Na temelju Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Nar. nov., br. 16/17), strateške planove i programe koji obuhvaćaju i mjere aktivne politike zapošljavanja, donosi Vlada Republike Hrvatske, a same mjere provo...

Uređenje prava na povećanu plaću

12.06.2017., Hrvoje Orešić

U članku podrobno objašnjavamo situacije kad radnici ostvaruju zakonski zajamčeno pravo na povećanu plaću. Zakon o radu navodi situacije nastupanjem kojih ex lege dolazi do ispunjenja uvjeta za povećanje plaće, a u nastavku donosimo njihov pregled...

Odgovori na pitanja sa savjetovanja »Aktualna pitanja radnog i službeničkog prava« održanog 11. listopada 2016. u Zagrebu

28.11.2016., Sanda Pipunić

U organizaciji Novog informatora, u Zagrebu je, 11. listopada 2016., održano savjetovanje »Aktualna pitanja radnog i službeničkog prava«. Na kraju savjetovanja dani su odgovori na postavljena pitanja sudionika savjetovanja. U ovom članku autorica ...

Institut prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca

28.12.2015., Domagoj Frntić

U ovom članku autor, DOMAGOJ FRNTIĆ, predsjednik Općinskog radnog suda u Zagrebu, piše o institutu tzv. prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca, što se mora učiniti pri prijenosu djelatnosti (npr. prodaje poduzeća ili njegova dijela), ali pro...

Otkazni rok prema novom Zakonu o radu

12.10.2015., Iris Gović-Penić

U Informatoru, broj 6386 od 5. listopada 2015., objavili smo prvi dio ovog članka, koji se bavi uređenjem otkaznog roka prema novom Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14), uz čiju se primjenu u praksi vežu brojne dvojbe. O nekima od njih nadležno Mi...

Otkazni rok prema novom Zakonu o radu

05.10.2015., Iris Gović-Penić

Uz primjenu novog zakonskog uređenja otkaznog roka u praksi se vežu brojne dvojbe. O nekima od njih nadležno Ministarstvo rada i mirovinskog sustava zauzelo je stajalište. No, sudovi još uvijek nisu, jer je novi Zakon o radu kratko u primjeni. Zbo...

Naknada štete iz radnog odnosa

14.09.2015., Ivica Crnić

U Informatoru, broj 6381 od 31. kolovoza 2015., na naslovnim stranicama objavili smo prvi dio ovog rada, u kojem smo pisali općenito o vrstama odgovornosti iz radnog odnosa, o odgovornosti za štetu iz radnog odnosa i njezinu zakonskom uređenju, op...

Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza

27.07.2015., Hrvoje Orešić

Prema članku 124. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14), ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten i da radni odnos nije prestao, naložit će vraćanje radnika na posao. Premda je zakonska definicija naizgled jednostavna, trajanje čitavog post...