Stručni članci | Novi informator

NN 63/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Članci autora: Iris Gović-Penić ❌

Jeste li mislili

Ukupno pronađeno dokumenata: 56

Prikaži rezultata po stranici

Pravo na pristup sudu i na mirno uživanje vlasništva kroz odluke sudova o troškovima postupka

24.05.2024., Iris Gović-Penić

Odluka suda o troškovima postupka osobito je važna, jer o načinu na koji sud o njima odlučuje može ovisiti ostvarenje prava stranke na pristup sudu i prava na mirno uživanje vlasništva. Europski sud za ljudska prava u praksi je razvio standarde ko...

Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za godine tijekom kojih je radnik vodio spor radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza

26.04.2024., Iris Gović-Penić

U Informatoru br. 6830 od 8. travnja 2024., pisali smo o vremenskom ograničavanju korištenja prenesenog godišnjeg odmora u domaćoj sudskoj praksi i praksi Suda Europske unije. U ovom broju nastavljamo s temom godišnjeg odmora, u povodu pitanja koj...

Vremensko ograničavanje korištenja prenesenog godišnjeg odmora u domaćoj sudskoj praksi i praksi Suda EU

05.04.2024., Iris Gović-Penić

Zakon o radu detaljno uređuje institut godišnjeg odmora. Međutim, neke odredbe, iako su u tom Zakonu potpuno jasne i nedvosmislene, nisu u skladu s pravnom stečevinom Europske unije. Konkretno, onda kad se radi o vremenu u kojem se preneseni godiš...

Prava i obveze radnika na temelju odsutnosti s posla

20.10.2023., Iris Gović-Penić

Institut odsutnosti s posla u Zakon o radu uveden je novim člankom čl. 87.a, koji je u primjeni od 1. siječnja 2023. Prema njegovim odredbama, radnik ima tijekom jednog radnog dana pravo na odsutnost s posla, i to jednom u kalendarskoj g...

Ugovor o radu na određeno vrijeme i (ne)mogućnosti rada prema iznimkama od općeg ograničenja

21.04.2023., Iris Gović-Penić

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. donio je dosta novosti u vezi rada na određeno vrijeme. To se osobito odnosi na drukčija pravila o dopuštenom broju uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme te duljini trajanja rada na odre...

Izmjene Zakona o radu i suzbijanje neprijavljenoga rada

24.02.2023., Iris Gović-Penić

U organizaciji Novog informatora, 25. siječnja 2023., održan je webinar na temu »Izmjene Zakona o radu, suzbijanje neprijavljenog rada i aktualna praksa radnog prava«, na kojem su postavljena brojna pitanja koja se odnose na prve dvojbe ...

Izmjene Zakona o radu i suzbijanje neprijavljenoga rada

17.02.2023., Irena Cvitanović, Iris Gović-Penić, Darko Milković

U organizaciji Novog informatora, 25. siječnja 2023., održan je webinar na temu »Izmjene Zakona o radu, suzbijanje neprijavljenog rada i aktualna praksa radnog prava«, na kojem su predavači bili suci Iris Gović-Penić i Darko Milković te viša ...

PRILOG: Novosti u Zakonu o radu

05.01.2023., Iris Gović-Penić

U prosincu 2022. Hrvatski sabor izglasao je donošenje dugoočekivanog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (Nar. nov., br. 151/22). Razloga za donošenje izmjena i dopuna je nekoliko: potreba prilagođavanja suvremenim okolnostima i novim stan...

Rješenje prosvjetne inspekcije kao temelj za otkaz ugovora o radu

30.09.2022., Iris Gović-Penić

Zakon o radu uglavnom ne propisuje razloge za otkaz ugovora o radu. Toga nije lišen ni poseban propis koji u sektoru odgoja i obrazovanja uređuje radnopravne odnose. Čak i neke situacije koje su specifične za taj sektor, nisu uređene. Jedna od nj...

Uređenje ugovora o radu na određeno vrijeme

02.09.2022., Iris Gović-Penić

Najavljivane izmjene i dopune Zakona o radu u srpnju ove godine uobličene su u Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, u svezi s kojim je provedeno i javno savjetovanje sa zainteresiranom javnošću. Prijedlog intervenira u brojne odr...

Odlučivanje o troškovima postupka i pravo na pristup sudu

13.05.2022., Iris Gović-Penić

Pravo na pristup sudu jedno je od aspekata prava na pošteno suđenje u smislu čl. 6. Konvencije za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda. U predmetima koji se vode pred Europskim sudom za ljudska prava o tome je li došlo do povrede tog prava, ...

Odluke Suda EU o diskriminaciji u radnim odnosima (2. dio)

15.10.2021., Iris Gović-Penić

U Informatoru, broj 6700 objavili smo prvi dio ovog članka, pa u nastavku donosimo još dvije odluke Suda EU povezane s praksom domaćih sudova u postupcima za zaštitu od diskriminacije u radnim odnosima, jer osim domaćih pravnih izvora na umu treba...

Odluke Suda EU o diskriminaciji u radnim odnosima

08.10.2021., Iris Gović-Penić

Osim domaćih pravnih izvora i sudske prakse u postupcima za zaštitu od diskriminacije u radnim odnosima, na umu treba imati i praksu Suda EU odnosno pravne izvore, stajališta i odluke koje objavljuje, a neke od bitnih odluka autorica obrađuje u ov...

Sudska praksa o sporazumu o uvećanju osnovice u javnim službama iz 2006.

09.04.2021., Iris Gović-Penić

Nakon više od deset godina od potpisivanja sporazuma Vlade RH i sindikata javnih službi o uvećanju osnovice za izračun plaća u javnim službama, koji je sklopljen 2006., brojni su radnici, zbog neisplate plaće po uvećanoj osnovici, pokrenuli sudske...

Pravna zaštita neizabranog kandidata pri zapošljavanju i obveza poslodavca da sklopi ugovor o radu

15.01.2021., Iris Gović-Penić

U sudskoj praksi je prilikom primjene svih do sada donesenih zakona o radu zauzimano pravno shvaćanje da se ne može osporavati odluka o izboru kandidata na natječaju za popunjavanje radnog mjesta, osim ako to nije posebno predviđeno nekim posebnim...

Praksa europskih sudova kod diskriminacije i uznemiravanja

04.12.2020., Iris Gović-Penić

Osim domaćih pravnih izvora i sudske prakse u postupcima za zaštitu od diskriminacije i uznemiravanja, na umu treba imati i praksu europskih sudova odnosno pravne izvore koje ti sudovi u rješavanju tih postupaka primjenjuju. Također, u radnim su s...

Pravo na naknadu plaće radnika koji je dobio nedopušteni otkaz, a nije tražio vraćanje na posao

18.09.2020., Iris Gović-Penić

Radnik koji nema ovršnu ispravu temeljem koje bi, nakon utvrđenja da mu je poslodavac nezakonito otkazao ugovor o radu, tražio povratak na posao, ima pravo na naknadu plaće. No, pravo na naknadu plaće prema sudskoj praksi nije ujednačeno, jer prem...

PRILOG: Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu kroz sudsku praksu

27.03.2020., Iris Gović-Penić

U hrvatskom zakonodavstvu postoji više vrsta redovitog otkaza. No, jedna od najzastupljenijih vrsta otkaza je poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu. Razlog učestalosti tih otkaza je, između ostalog, i činjenica da poslovno uvjetovani otkaz rije...

Značajna šteta kao uvjet dopuštenosti podnošenja zahtjeva Europskom sudu za ljudska prava

31.01.2020., Iris Gović-Penić

Europski sud za ljudska prava, 14. siječnja 2020., povodom zahtjeva br. 29422/17, donio je odluku u predmetu Lazarević protiv Bosne i Hercegovine, u kojoj je zauzeo važno stajalište u svezi s primjenom članka 35. st. 3. Konvencije za zaštitu ljuds...

PRILOG: Pravno uređenje zaštite prijavitelja nepravilnosti tzv. zviždača

17.01.2020., Iris Gović-Penić

U članku autorica detaljno analizira Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti koji je u primjeni od 1. srpnja 2019. i kojim se propisuje postupak prijavljivanja nepravilnosti, prava osoba koje prijavljuju nepravilnosti, obveze tijela javne vlast...

Video-nadzor i zaštita privatnosti radnika

25.10.2019., Iris Gović-Penić

Prije nešto više od godinu i pol stručnu javnost jako je zainteresirala odluka Europskog suda za ljudska prava od 9. siječnja 2018., koja je donesena u predmetu López Ribalda i drugi protiv Španjolske (zahtjev br. 1874/13), a kojom je utvrđeno da ...

Zapljena plaće po pristanku dužnika

05.08.2019., Iris Gović-Penić

Zadnjim izmjenama i dopunama Ovršnog zakona (Nar. nov., br. 73/17) izjava o zapljeni plaće po pristanku dužnika izgubila je učinak pravomoćnog rješenja o ovrsi, pa se isplata ne provodi odmah, nego se odgađa za 60 dana. O ostalim izmjenama i speci...

PRILOG: Krivotvorenje diplome/svjedodžbe u sudskoj praksi

29.04.2019., Iris Gović-Penić

Krivotvorenje javnih isprava predstavlja kazneno djelo. No, zbog krivotvorenja dopušteno je radniku i izvanredno otkazati ugovor o radu. Naime, krivotvorenje diploma/svjedodžbi, u pravilu, dovodi do gubitka povjerenja poslodavca u radnika, a gubit...

Zakonitost uvođenja novih odnosno drugih poslova bez formalne izmjene ugovora o radu

07.01.2019., Iris Gović-Penić

Iako se ugovor o radu, u pravilu, sklapa u pisanom obliku, nedostatak pisane forme ne utječe na postojanje i valjanost ugovora. Tako je moguće da se sadržaj radnog odnosa tijekom vremena izmijeni bez formalne izmjene ugovora o radu. O posljedicama...

Djelovanje rješenja o ovrsi na drugog poslodavca i odgovornost za propuštene obustave

29.10.2018., Iris Gović-Penić

U praksi se često pojavljuju dvojbe treba li poslodavac provoditi ovrhu na plaći ili drugom stalnom novčanom primanju radnika iako se plaća ili drugo stalno novčano primanje isplaćuje na račun radnika. U nastavku ukazujemo na teorijska i praktična...

Radna (ne)učinkovitost kao razlog za sankcioniranje radnika

15.10.2018., Iris Gović-Penić

Od radnika se u suvremenom društvu očekuje sve više znanja i vještina te sve veća učinkovitost. U nekim sustavima poslovi se čak i izričito propisuju različitim pravnim izvorima pa se često pojavljuje pitanje je li radnik dužan obavljati sve poslo...

Najnovija sudska praksa u svezi s neuspjehom na probnom radu kao razlogu za otkaz ugovora o radu

01.10.2018., Iris Gović-Penić

Iako je Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17) u primjeni od 4. kolovoza 2014., tek nedavno donesena je odluka Vrhovnog suda Republike Hrvatske koja odgovara na pitanje što je dovoljno da bi otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu bio do...

Dopuštenost ugovaranja ugovorne kazne za slučaj prestanka ugovora o radu u sudskoj praksi

20.08.2018., Iris Gović-Penić

Poslodavci se u praksi ponekad koriste različitim institutima radnog i obveznog prava da bi se zaštitili od postupaka radnika. Instituti koji se najčešće koriste su ugovaranje odštetne odgovornosti radnika, ugovaranje ugovorne kazne, ugovaranje ob...

Privremeno udaljenje zaposlenika u sudskoj praksi, s posebnim osvrtom na privremeno udaljenje u školama

25.06.2018., Iris Gović-Penić

Privremeno udaljenje s radnog mjesta pravno je područje koje uređuje Zakon o radu i neki drugi posebni zakoni. Međutim, u praksi se pojavljuju mnoge dvojbe na koje zakoni ne daju izričit odgovor pa je važno poznavati sudsku praksu koja se odnosi n...

Dopuštenost otkaza trudnoj radnici u svjetlu odluke Suda Europske unije u predmetu C-103/16

19.03.2018., Iris Gović-Penić

Nedavno je Sud Europske unije analizirao primjenu Direktive Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o uvođenju mjera za poticanje poboljšanja sigurnosti i zdravlja na radu trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili koje doje, te je u pr...