Iako se ugovor o radu, u pravilu, sklapa u pisanom obliku, nedostatak pisane forme ne utječe na postojanje i valjanost ugovora. Tako je moguće da se sadržaj radnog odnosa tijekom vremena izmijeni bez formalne izmjene ugovora o radu. O posljedicama neformalne izmjene ugovora o radu, premještanju radnika na drugo radno mjesto, pravu na zaštitu radnika i sudskoj praksi u navedenim slučajevima detaljnije izlažemo u ovom članku.