U članku se razmatra situacija u kojoj radnik za vrijeme vođenja spora zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca, i to u slučaju kad uspije u radnom sporu i otkaz se proglasi ništavim, što znači da mu zapravo radni odnos nikada nije prestao. Kako radnik ne može istovremeno biti u dva radna odnosa s punim radnim vremenom dužim od 40 sati tjedno ukupno, postavlja se pitanje kako riješiti tu situaciju, posebno s aspekta isplate naknade plaće. Autor predlaže određena rješenja koja svakako valja uzeti u obzir. Napominjemo da postoje i druga mišljenja. Jedno od njih objavljeno je u Informatoru br. 5048-5049 od 24. i 27. 7. 2002., u rubrici VI-MI, u odgovoru pod naslovom Nezakonit otkaz ugovora o radu.