Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu može biti na neodređeno vrijeme, što je pravilo, i na određeno vrijeme što je iznimka. U radu razmatramo kako je ugovor o radu na određeno vrijeme uređen Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) kao općim propisom kojim se reguliraju radni odnosi. Budući da, osim Zakona o radu, i mnogi drugi zakoni uređuju u svom području ugovor o radu na određeno vrijeme, prilagođavajući ga specifičnim odnosima iz svog područja, u članku dajemo prikaz i tih posebnih odredaba koje imaju prednost u primjeni pred odredbama ugovora o radu na određeno vrijeme iz Zakona o radu koji se u tom slučaju primjenjuje supsidijarno.