Stručni članci | Novi informator

NN 58/2024

Početna > Pravni sadržaji > Stručni članci

Stručni članci

×

×

Stručni radovi uglednih pravnih i drugih stručnjaka o zakonodavnim aktualnostima u građanskom, trgovačkom, upravnom, ustavnom, europskom, prekršajnom i komunalnom pravu, lokalnoj samoupravi, javnoj nabavi, zdravstvenom i mirovinskom pravu, porezima, financijama, računovodstvu i drugim područjima. U člancima se, osim toga, često naglašavaju dvojbe i problemi u provedbi propisa, navodi aktualna sudska i upravnopravna praksa te ogledni primjeri i moguća praktična rješenja.

Prijava Registracija

Ključna riječ: radni odnos ❌

Jeste li mislili

Ukupno dokumenata: 66

Prikaži rezultata po stranici

Što donosi Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada?

23.12.2022., Marina Kasunić-Peris

Dana 1. siječnja 2023. stupa na snagu Zakon o suzbijanju neprijavljenog rada. Riječ je o Zakonu kojim se po prvi put na cjelovit način propisuje što se smatra neprijavljenim radom, uređuju mjere za suzbijanje neprijavljenog rada, aktivnosti u cil...

Uređenje ugovora o radu na određeno vrijeme

02.09.2022., Iris Gović-Penić

Najavljivane izmjene i dopune Zakona o radu u srpnju ove godine uobličene su u Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu, u svezi s kojim je provedeno i javno savjetovanje sa zainteresiranom javnošću. Prijedlog intervenira u brojne odr...

Reguliranje radnih odnosa zaposlenika u javnim ustanovama umjetničkog obrazovanja

29.07.2022., Dragan Zlatović

Radne odnose u školama i drugim javnim ustanovama koje provode umjetničko obrazovanje uređuje nekoliko zakona i pravilnika. Riječ je o specifičnom području obrazovanja, koje prate i posebna pravila koja uređuju radne odnose zaposlenika u umjetnič...

Autorska djela stvorena u radnom odnosu

31.12.2021., Dragan Zlatović

U hrvatskom autorskopravnom zakonodavstvu do sada su bila zastupljena tri različita koncepta regulacije ostvarivanja prava na autorskim djelima koja su stvorena u radnom odnosu i u svezi s radnim odnosom. Naime, svaki zakon koji je uređivao autors...

Radni odnosi u okolnostima COVID-19

13.11.2020., Biljana Barjaktar, Mladen Ivanović, Marijana Petković

U organizaciji Novog informatora, 22. listopada 2020., održan je webinar na temu »Radni odnosi u okolnostima COVID-19«, na kojem je predavačica bila Sanja Krasnec, odvjetnica iz Zagreba. Na webinaru su postavljena brojna pitanja te su poslodavci z...

Obveze poslodavaca iz ugovora o radu za stalne sezonske poslove u uvjetima ograničavanja rada zbog mjera zaštite od koronavirusa (COVID – 19)

09.04.2020., Marijana Petković

Zbog ograničenja i mjera koje su uvedene kao zaštita od širenja koronavirusa (COVID-19), došlo je zastoja u gospodarstvu, reorganizacije načina rada kao i onemogućavanja rada pojedinim poslodavcima. Cjelokupna situacija posebno utječe na turističk...

Potpore za očuvanje radnih mjesta u djelatnostima pogođenima koronavirusom (COVID–19)

24.03.2020., Antonio Prtenjača

Hrvatski zavod za zapošljavanje (u nastavku teksta: HZZ), kao nadležno tijelo, provodi novu mjeru dodjele potpore za očuvanje radnih mjesta (u nastavku teksta: potpora) u djelatnostima pogođenima koronavirusom. U nastavku donosimo više informacija...

Novo uređenje pravne zaštite u postupcima primanja u javne službe

06.03.2020., Frane Staničić

Povod za pisanje ovog članka izv. prof. dr. sc. Frane Staničića je recentna Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske U-III-4016/2015 od 17. prosinca 2019. i njezina analiza odnosno razlozi zašto će navedena Odluka imati dalekosežne posljedice na su...

Prerastanje ugovora o radu na određeno vrijeme u radni odnos na neodređeno vrijeme

22.10.2018., Robert Peček

Zapošljavanje sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme, u slučajevima kada bi radnika očito trebalo zaposliti na neodređeno vrijeme, zaobilaženje je radnopravnih propisa i dugogodišnja hrvatska realnost. Budući da se prema svim dosadašnjim hr...

Što donose izmjene i dopune Zakona o strancima?

18.06.2018., Biljana Barjaktar

Hrvatski sabor tijekom svibnja 2018. donio je Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o strancima (koji je objavljen u Nar. nov., br. 46/18 od 18. svibnja 2018.), a kojim se na nov način regulira boravak i rad stranaca u Republici Hrvatskoj. S obzirom...

O nekim pitanjima i prijedlozima izmjena i dopuna Zakona o zaštiti na radu

18.06.2018., Marinko Đ. Učur

Hrvatski sabor je na sjednici, 25. svibnja 2018., proveo prvo čitanje i raspravu o Prijedlogu zakona o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu (P. Z. br. 338) od 16. svibnja 2018. te su iznesene brojne primjedbe i prijedlozi, sa zaključkom d...

Korištenje godišnjeg odmora iz prethodne godine

21.05.2018., Biljana Barjaktar

Vrijeme je korištenja »starog« godišnjeg odmora, odnosno godišnjeg odmora iz 2017. godine. U članku ćemo objasniti tko i do kada ima pravo koristiti godišnji odmor iz prošle godine i pod kojim uvjetima, uz prikaz nekih učestalih primjera iz prakse...

Pojedina pitanja u svezi s prestankom ugovora o radu

23.04.2018., Sabina Dugonjić

Iako se Zakon o radu zasniva na građanskopravnom pristupu, što je vidljivo iz činjenice da se radni odnos zasniva sklapanjem ugovora o radu,  a to znači da je radni odnos ugovorni odnos, zakonodavac je ipak prestanak ugovora o radu normirao k...

Prikaz izmjena Zakona o minimalnoj plaći

15.01.2018., Biljana Barjaktar

Na posljednjem zasjedanju Hrvatskog sabora u 2017. godini, među mnogobrojnima, donesen je Zakon o izmjeni Zakona o minimalnoj plaći (Nar. nov., br. 130/17), koji je stupio na snagu i primjenjuje se od 1. siječnja 2018. Budući da taj Zakon na nov n...

Informatorovi pravni alati: Suglasnost poslodavca za sklapanje ugovora o dodatnom radu radnika

U slučaju rada u punom radnom vremenu, i u slučaju rada u nepunom radnom vremenu, koje već iznosi 40 sati tjedno, dodatan rad može iznositi najdulje 8 sati tjedno, odnosno 180 sati godišnje, što bi predstavljalo godišnji prosjek od 3,5 sati tjedno...

Zaštita dostojanstva, privatnosti i osobnih podataka u radnim odnosima

Svoju djelatnost edukacije Novi informator je u studenom započeo održavanjem savjetovanja »Zaštita dostojanstva, privatnosti i osobnih podataka u radnim odnosima«, koje se 6. studenoga 2017. održalo u Zagrebu, u Sheraton Zagreb Hotelu.

Informatorovi pravni alati: Sporazum o prestanku ugovora o radu

U slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu, temeljem Zakona o radu, radnik nema pravo na otkazni rok niti otpremninu, ali poslodavac i radnik mogu suglasno urediti dan prestanka radnog odnosa, pitanje otpremnine, korištenja pripadajućeg godišn...

Informatorovi pravni alati: Primjer evidencije o radnicima

Informatorovi pravni alati: Ogledni primjer Zahtjeva poslodavca za prekovremenim radom radnika

Ako radnik radi prekovremeno, ukupno tjedno radno vrijeme radnika smjet će trajati najdulje 50 sati tjedno (dakle, 10 sati više od punog radnog vremena koje iznosi 40 sati tjedno), a prekovremeni rad neće smjeti trajati dulje od 180 sati godišnje,...

Aktualnosti u radnim odnosima

U iznimno dobrom ozračju protekla je pravna radionica Novog informatora »Aktualnosti u radnim odnosima«, održana 5. srpnja 2017. u Sheraton Zagreb Hotelu, koja je ujedno bila i posljednja radionica Novog informatora prije ljetne stanke. Među sudio...

Utjecaj zdravstvenog stanja radnika i privremene nesposobnosti za rad na prava i obveze iz radnog odnosa

17.04.2017., Iris Gović-Penić

Radni odnos, sam po sebi, podrazumijeva da radnik obavlja poslove na čije se obavljanje obvezao ugovorom o radu, a poslodavac, s druge strane, u tom odnosu ima legitimna očekivanja da će tako nesmetano i biti. No, na izvršavanje obveza iz radnog o...

Otkaz ugovora o radu zbog postupanja radnika izvan radnog odnosa

Budući da je u hrvatskom pravnom sustavu napušten sustav disciplinskog postupka koji je poslodavac morao voditi u slučaju kada je htio utvrditi ponašanje radnika zbog kojega bi mu trebalo dati otkaz ugovora o radu, jedini smjerokaz ponašanja poslo...

Kriteriji za odlučivanje o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu u sudskoj praksi

09.01.2017., Biljana Barjaktar

U članku obrađujemo jedan dio procedure donošenja odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, a to je obveza poslodavca da uvažava tzv. socijalne kriterije pri donošenju odluke kojem će radniku ili više njih poslodavac, zbog razloga koji su poslovno uvj...

Odgovori na pitanja sa savjetovanja »Aktualna pitanja radnog i službeničkog prava« održanog 11. listopada 2016. u Zagrebu

12.12.2016., Sanda Pipunić

U Informatoru, broj 6446 od 28. studenoga 2016., objavili smo, na malim stranicama, odgovore sa savjetovanja »Aktualna pitanja radnog i službeničkog prava«, održanog 11. listopada 2016. u Zagrebu. U ovom broju donosimo i odgovore o lokalnim dužnos...

Ustupanje radnika s prekograničnim elementom

24.10.2016., Marina Kasunić-Peris

Pristupanjem Republike Hrvatske Europskoj uniji otvorila se mogućnost prekograničnog ustupanja radnika iz Republike Hrvatske korisnicima s poslovnim nastanom na području Europske unije. Ujedno agencije za privremeno zapošljavanje s poslovnim nasta...

O zaštiti privatnosti radnika u radnom odnosu

21.03.2016., Iris Gović-Penić

Pitanje zaštite privatnosti u svakodnevnom životu postaje sve važnije. Sredstva i mogućnosti praćenja kretanja i rada radnika sve su raznovrsniji i pristupačniji. Zbog toga ne čudi da se, kada je nedavno Europski sud za ljudska prava donio Odluku ...

Povreda prava na zapošljavanje pod jednakim uvjetima u državnoj službi

08.02.2016., Bruno Moslavac

U ovom članku autor analizira Odluku i Rješenje Ustavnog suda Republike Hrvatske, broj U-I-2036/2012 od 21. prosinca 2015. (Nar. nov., br. 138/15).

Prestanak ugovora o radu i ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa

14.12.2015., Darko Milković

U članku autor iznosi novine koje je, glede prestanka ugovora o radu, donio novi Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14), te ih ujedno i analizira. Također, na više mjesta naglašava dvojbe koje su se pojavile u primjeni propisa u svezi s prestankom ra...

Neizravna diskriminacija u radnim odnosima prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije

16.11.2015., Hrvoje Orešić

Autor u članku obrađuje članak 2. stavak 2. Zakona o suzbijanju diskriminacije (Nar. nov., br. 85/08 i 112/12), definirajući pojam neizravne diskriminacije, podrobno objašnjavajući sastavne elemente njezina zakonskog određenja, a sve potkrjepljuju...

Zapošljavanje i rad maloljetnika

19.10.2015., Biljana Barjaktar

U Republici Hrvatskoj rad maloljetnika moguć je i dopušten, ali prema točno definiranim pravilima i uvjetima. Stoga u članku analiziramo odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) i relevantnih pravilnika, donesenih na temelju toga Zakona, koje ...