U sudskoj praksi je prilikom primjene svih do sada donesenih zakona o radu zauzimano pravno shvaćanje da se ne može osporavati odluka o izboru kandidata na natječaju za popunjavanje radnog mjesta, osim ako to nije posebno predviđeno nekim posebnim zakonom. Zakoni kojima je to previđeno rijetki su. S druge strane, kada je riječ o kandidatima koji sudjeluju u postupku zapošljavanja u javnim službama situacija je drukčija. Naime, Ustavni sud Republike Hrvatske (u nastavku teksta: Ustavni sud) smatra da se ustavno pravo na jednakost pristupa u javne službe ne može ostvariti bez adekvatne sudske zaštite. Pravna shvaćanja i argumentacija o izloženim pitanjima predmet su ovog članka.