Iako se Zakon o radu zasniva na građanskopravnom pristupu, što je vidljivo iz činjenice da se radni odnos zasniva sklapanjem ugovora o radu,  a to znači da je radni odnos ugovorni odnos, zakonodavac je ipak prestanak ugovora o radu normirao kogentnim odredbama, ograničavajući time prava ugovornih strana. Naime, zakonodavac je točno propisao na koji način, prema Zakonu o radu, ugovor o radu može prestati. U članku, stoga, obrađujemo sve pojedine osnove prestanka radnog odnosa.