Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09 i 61/11) propisuje osobno uvjetovani otkaz kao jedan od oblika redovitog otkazivanja ugovora o radu. U ovom članku pišemo o okolnostima koje bi predstavljale opravdane razloge za taj oblik otkazivanja, obvezama poslodavca u svezi sa zapošljavanjem na drugim poslovima te obrazovanjem ili osposobljavanjem za druge poslove te donosimo prikaz relativnih i apsolutnih ograničenja u odnosu na »redovite« te »male« poslodavce. Autor u članku raspravlja neka pitanja glede otkaznih rokova pri toj vrsti otkaza, uključujući i slučaj probnog rada, otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora, sudski raskid ugovora o radu te otpremninu kao pravo radnika u slučaju osobno uvjetovanog otkaza ugovora o radu. U članku obrađujemo i odnos osobno uvjetovanog otkaza s drugim oblicima otkazivanja, osobito s izvanrednim otkazom.