U parnicama iz radnih odnosa nailazimo na različite novčane zahtjeve koje proizlaze iz rada ili su u svezi s radom. Tako Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) propisuje obveze isplaćivanja plaće, naknade plaće, otpremnine, naknadu štete zbog izvanrednog otkaza, naknadu štete uz sudski raskid ugovora o radu, naknadu štete zbog skrivljenog ponašanja radnika, naknadu štete zbog nesreće na radu, naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za tehničko unapređenje, ugovornu kaznu zbog nepoštovanja ugovorne zabrane natjecanja, a u svezi s radom je i naknada štete zbog diskriminacije. Autor u članku analizira i piše o pravima radnika na te naknade te o njihovom poreznom statusu u sustavu poreza na dohodak i doprinosa za obvezna osiguranja navodeći neka stajališta Ministarstva financija, Središnjeg ureda Porezne uprave u slučaju dvojbenih pitanja koja su se postavljala u praksi.