U tekstu se analiziraju neke od povreda radnih obveza na temelju kojih poslodavci izvanredno otkazuju ugovor o radu. Uz povrede radne obveze, opisuju se i okolnosti u kojima te povrede predstavljaju opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu, s obzirom na to da težina povrijeđenog dobra, a time i opravdanost otkazivanja nije uvjetovana samo povredom radne obveze već i nizom drugih okolnosti, ovisno o specifičnosti svakog pojedinog slučaja.