Gotovo u svakoj fazi razvoja radnog prava u nacionalnim okvirima pojavljivala su se određena pitanja i nedoumice u svezi s tumačenjem određenog pojma korištenog u normativnom zakonskom izričaju o godišnjim odmorima, koje su izazivale i nedoumice u pravnoj primjeni radnikovog prava na godišnji odmor. Međutim, uz jednu iznimku, donošenjem novog Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09) te su nedoumice i nejasnoće došle posebno do izražaja. Svrha ovog rada je da se na njih ne samo ukaže, nego da se nakon svestrane analize, kako međunarodnih, tako i nacionalnih izvora, predloži način njihovog otklanjanja i time pomogne poslodavcima prilikom određivanja prava na godišnji odmor, ali i radnicima da ostvare pravo na godišnji odmor u ispravno određenom trajanju.