Kada zdravstvene smetnje koje su uzrokovale učestale kratkotrajne izostanke tužitelja (tegobne za tuženika) nisu trajne prirode, što je pretpostavka za osobno uvjetovani otkaz, tada osobno uvjetovani otkaz nije dopušten.

Težom povredom radne discipline smatra se ako radnik odbije izvršiti službeni zadatak opravdavajući se zdravstvenom nesposobnošću, a u vrijeme kad mu je povjereno obavljanje službenog zadatka nije bio na bolovanju, a nije se odmah javio nadležnom ...